以前のエントリーの続き。
最近当社メンバーの日報を見ていて、
すごくいいなと思った使い方が以下の2つ。
定着している日報文化の次が見えてきて、
良いスパイラルが生まれてきていると思います。
・宣言をする
目下の課題に対するアプローチだったり、
目標達成に向けての意気込みだったり、
上司や先輩の公開巻き込みだったり、
何かしらの宣言があると応援したくなります。
さらに決めた当事者である自分に対しての覚悟が生まれるので、
最後までやり切るしかなくなります。
これは意図的にやることで意味があり効果的です。
宣言を活用して応援者を集めるのが上手い人は、
成長の幅と角度が長いスパンでみて大きく変わってくると思います。
・発信からの反響を学びに活かす
ブログやFacebookなどでの発信を改めて推奨したことで、
メンバー自身がどんどん活用するようになりましたが、
それによってなかなか社外まで伝わらない考えや想いが人の目に触れ、
様々な反響を得ることができます。
その反響がまた新たな学びとなり、
直面している生々しい課題（日報にしか書けないような）への打ち手として
自分の中での整理や決めを促してくれます。
発信が反響を生み、反響が学びを増やす。
まさにそんなイメージです。
日報を読むのもブログやFacebookを見るのも、楽しみなこの頃。
謙虚に貪欲に成長していきましょう！