ギャップ

会社の教育で『理想』と『現状』とのギャップが『問題』で、その問題に対して、徹底的に解決方法を叩き込まれる。

ある意味、問題解決のマニュアルみたいなもので、修得（といっても対したもんぢゃない）すると、誰でも同じ結果を導く事ができる。


そんなマニュアル人間になっていくのが自分は嫌な訳で……(^_^;)


『理想』と『問題』とのギャップを『過程』として、その過程に対して、合理的で最善の行動を考え、とれるように、将来を担う部下へ言うようにしている。