まずはやってみる | 部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

画期的な診断テスト☆12個性診断での人材育成術
信頼されるコミュニケーションづくり
仕事ができる、必要とされる人材になれるそんな秘密をお伝えします。

仕事も恋愛も私たちは生きている中

常に選択を迫られている


成長する人、しない人をみていると


やはり、”まずはやってみる”


経験から生まれる学びは、経験しない学びより大きいのです。


一番まずいのは


”選択しないで、踏み出さない”


慎重そうにみえますが、時代や状況は変化しているのに


とどまってしまうリスクがあるのです。


”選択するけど、踏み出さない”


これも、選択していないことと同等です。


『本当の私は違う』 『こうあるべきだ』と主張するのですが


何も動かない人も多いです。


一歩踏みだすこと、動くことは


あなた自身の勇気



選択できないのは

選択するプロセスがないのです


つまり、経験値が足りない


選択することができるようになると

物事はスピーディーに決定することができます。


あなた自身の生き方のスピードをも変えます。


自分で自分の人生を納得させる生き方

それは、選択して、実効する


その繰り返しが、あなたを強く魅力的にするのです。