素直さと勇気をもつ | 部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

画期的な診断テスト☆12個性診断での人材育成術
信頼されるコミュニケーションづくり
仕事ができる、必要とされる人材になれるそんな秘密をお伝えします。

自分が成長したいなら

素直さと勇気をもつ

素直さは

自分がどんな立場になろうとも
他人の意見や考えに耳を傾け参考にしてみようという気持ちをもつ

つい、経験を重ねると
自分なりの価値観で物事を判断してゆきます。
それは、それでいいのですが
自分の経験の延長戦をたどっているだけで
広がりはありません。

他人の成功体験や客観的な意見を取り入れることで
変化するからです。




勇気とは

実行する行動力
立場や年齢を増すと、失敗した時の恥ずかしさを考え
行動するこおを拒む人が増えてきます。

私が新入社員のとき
”勇気は使わないと減る”とった言葉を言われたことがあります。

そして、勇気を増やすのは勇気をどんどん使うこと

たしかにその通りです。


当たりまえだけど大事なことなんです。

目に見えないものだからこそ
自分の心の中での葛藤をどう乗り越えるか
心を鍛えるのです。

素直と勇気さえあれば、人はいくつになっても成長できる

そう信じています。