20，30人ぐらいのチームをまとめるには、リーダーが優秀であれば何とか動かせるものです。
しかし50人を越してまとめるには、リーダー個人の優秀さではカバーできません。
特に女性はリーダーが多くても、組織、チームをまとめるのが苦手です。
特に、能力が高すぎて、自分で何でもできてしまう女性は完璧主義
だから人に任せるのが下手な人が多く、つい自分でしてしまいます。
組織を動かしてゆくには
誰に何を任せるか、その人の能力を活かし、活用できる目を持つことが必要になります。
任され、成長した人材は、さらに上の仕事をめざし、そういう人を増やしてゆくのです。
すると、組織全体が厚くしっかりしたものに変わってきます。
チームやメンバーの能力を正しく判断し、活用できる力を持つことが
今、リーダーに求められているようです。
”本人の努力や優秀さ”だけではなく、”組織をつくって動かす力”がもとめられるのです。