良く知っていると思います。
しかし、初対面や採用したての人は、相手がどう感じているのか理解するのに
時間がかかるものです。
特に面接だけ、表面的な一部しかみていないとなおのことです。
そこで、採用するときや、採用したあとに受けていただくＡＣＳ個性診断の
事例を紹介します。
今回は、パワハラと感じやすい人
幸福性がポイントとなります。
前向きさ、楽観的さの部分で
低い人は打たれ弱く、慎重
髙い人は打たれ強く、楽観的
この診断は、簡単な120問の何気ない質問で、個性＝もともとの考え方や受け止め方
を理解する診断テストです。面接では見えなかった大切な部分をはかります。