部下からの意見や相談に対して、その場ですぐアドバイスしてしまうことありませんか？
つい、頼られること、必要とされることにアドバイスしたくなるものです
しかし、必要とされるリーダーを育成するためには思考力を鍛える必要があります
ですので、相談をうけたら一呼吸して
「なぜだと思うか？」
しっかり考える時間を与えることです
肉体的な休息があっても
思考に楽をさせない。常に考えるくせをつけるのです。
リーダーになると、自分一人で考えることが多いのです。
考えることは、想像以上に疲れます。
間違ってもいいから、意見や考えを述べさせてください。
そうなると、習慣づけとなり
できるリーダーは忙しいほど思考が回り、発想が豊かになります
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