眠れる女性の能力を見つけてゆきたい | 部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

画期的な診断テスト☆12個性診断での人材育成術
信頼されるコミュニケーションづくり
仕事ができる、必要とされる人材になれるそんな秘密をお伝えします。

先日、ある会社の採用面接をサポートさせていただきました。


女社長である彼女は、

『女性活用を積極的に行いたい!

主に営業として・・・

でも本当にそんな人が見つかるのだろうか・・・』


そんな心配をされていました。


私は、社長のその気持ちと
公平な評価と働き方さえ縛りがなければ大丈夫(*^▽^*)

とお伝えして、社長の求める人材像と仕事の内容などもヒアリングし

どんな広告の打ち方でどう集めるか、そして個性分析ではどうなのか

話をし3か月。


やっと理想の女性が1月から働くことになりました。



部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方
見てください!このエネルギーの大きさ


飛び込み営業をらくらくこなすタイプです。


会話性と交流性が高い人は、基本営業に対する抵抗もなく

多くの人と会うことを楽しいと感じています。


これはとても貴重なタイプです。


また社長や事務スタッフとのかかわりも

問題ないので、仕事の内容を習得すれば

結果が出るのは時間の問題。


素晴らしい人と出会いました。


部下を生き生きさせ、組織を強くするリーダーの作り方

おそらく彼女は、どこに行ってもできる人ですが

組織の中では、力がありすぎて浮くタイプです


それをねたむ男性や先輩もいるでしょう。

彼女が3人の子供をかかえている主婦なんです。


グラフからみる個性では、

家事も仕事もきちんとこなせるタイプですので

心配ありあせん。


これで、この会社の将来が楽しみになりました。

社長も非常に喜んでいただけました。


まだまだいると思います

頑張って発掘して探します!!


1月26日(土)13時~ 東京にて個性診断セミナーを実施します!

東京での初開催。興味のある方はぜひご参加くださいね。

http://yumesaposeminar.web.fc2.com/


http://form1.fc2.com/form/?id=761432


DHサポート 石岡真理子