３月も後半になってくると
転勤や移動が多く、なんだか落ち着かない。
リーダーであるあなたは、せっかく育てた人材が移動になったり
新しく迎え入れる人材などが決まり、そわそわしているのではないでしょうか？
自分がかかわった後輩や部下がほかへ移動や転勤が決まったら
ぜひ、やってほしいことがあります。
新しく移動する部下に激励のレポートを書いてあげてください。
もしくはメッセージメールでもいいでしょう。
どんなことか
り
・リーダーとして先輩としてどんなところが成長したか
・長所
・短所（気を付けてほしいこと）
・今後の期待など
もちろん、照れくさい部分はあるのですが、客観的な自分をあらためて気づき
次の場所で頑張ってほしいのです。
あなたのそのレポートが、勇気となり
きっとその部下は、さらに成長することでしょう。
離れてわかる、上司の愛情と厳しさ。
私も若輩者のとき、リーダーを任され、不安になったとき
尊敬する先輩の手紙を何度もよみ、頑張りました。
当時上司からリーダーになるときにいただきたメッセージを紹介します。
『あなたの良さは
その明るさとポジティブさ。誰よりも朝早く来て、最後まであきらめず努力する姿勢は
あなたを応援したい気持ちに変えるものがある
あなたの知らないうちにファンが増えています。』
とメッセージをいただいた。
そんな上司とかかわった事を今でも誇りに思う。
あたなの部下にはどんなメッセージを伝えたいですか？
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今週も最後までお読みいただきありがとうございました。
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コミュニケーション診断のDHサポート 石岡真理子
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