習った仕事でもわからないことはあります。
本当には理解していないからです。
また、やって行けば同じことでも違う疑問が出てくることはあります。
新しい疑問です。
でも、同じことを何度も聞いてOKな先輩と、相手にしてくれない先輩がいます。
まぁ、同じ人でも2,3回はオーケーな事が多いです。それ以上になった時です。
自分でも、また聞いている。と言う自覚はあるはずです。
私は攻略方法を考えました。
転職回数で履歴書が埋まりますからね。
「職場の新人」の経験だけは積んでいますꉂꉂ(˃▿˂๑)爆笑
「これ教えてください」→「これでいいか確認してもらえませんか？」
「先輩、これでいいのか確認してもらえませんか？」
です。
他にも。
「すみません、前に教わったのですが、念のため聞いていいですか？」
「すみません、前に教わったのですが、この部分がよくわからないので教えて頂けませんか？」
「ここまでやったのですが、よくわからなくなってしまいました。何がいけなかったのでしょうか？」
「習ったものができているのか自信がないので、問題がないか見ていてもらえませんか？」
「流れをメモしてあるのですが、このメモは合っていますか？」
「これはこう教わったのですが、別の方に違う方法を習いました。どの順番でするのが一番いいのでしょうか？」
つまり、
それを己が「自分でやったのかどうか」です。
「０」から丸投げでまた教えて欲しい。となるとそれは嫌がられる訳です。
教えてあるからです。
まぁ、その先輩の教え方がいまいち。とその可能性はありますよ。
お前の教え方がわからないんだよ。みたいな。
それをどこまで追求するかで言ったら終わりません。
省きます。
もちろん、何度聞いても嫌がらない先輩もいます。
かと言って、その先輩が常にいるのかと言うと違います。
だから、教わった仕事を、
「自分でできるところ」までやったのか。
と言うところです。
だって、少なくともそれは一度教わっているからです。
ただし、
・最初に習った時点でわからないことを聞けなかった
・最初の時点でそもそも“仕事として”よくわからない仕事だった
こうなると話は変わります。
それは自分で解決してください。
＊＊＊
さて、仕事と言うのは、毎日するものもあれば、たまにしかしないこともあります。
先輩も人間です。
忘れていたり、勘違いしていることもあります。
新人の数が多かったりすると、教えたつもりになっている可能性があります。
あれ？ これ教えてなかったっけ？
みたいなことはあります。
「これははじめてです」が通じる先輩はそれでいいです。
ただ、相手によっては相性があります。
なんとなく、声をかけにくい先輩。と言うのも存在します。
その相性の悪い先輩にすでにあしらわれている(だから避けている)のに、どうしても聞かないといけない場合があります。
それは知らない。習ってない。
でも、その時その先輩しかいない。と言う最悪のケースです。
もちろん、教わる事柄が本当にはじめてだった場合ですよ。
「先輩すみません、これは“私ははじめてやる事”なのでわからないのですが、教えて頂けませんか？」
もしくは習っただけで、やったことがない場合です。
「すいません、先輩。前に習っているのかもしれません（前に習っているのです）が、私はこれを実際にやるのははじめてです。もう１回教えて頂けませんか？」
「すいません、先輩。前に習っているのです（前に習っているのかもしれません）が、私はこれを実際にやるのははじめてです。私のやり方があっているか見ていてもらえませんか？」