きょうは、安倍政権が検討を指示した、
「ホワイトカラー・エグゼンプション」について、
取り上げます。
安倍首相は、多様な働き方を容認する社会づくりの一環として、
給与を労働時間ではなく、成果で測るという、
ホワイトカラー・エグゼンプションの導入の検討を指示した。
ホワイトカラー・エグゼンプションは、
稼働時間と成果に正の相関関係が見られる工場などと違い、
労働時間では測りにくい仕事に対して、
その成果物に応じた給与を支給するというものである。
つまり、労働時間に関係ないので、
なので”残業代０”という言われ方をする。
”残業代０”という言い方は、少々ずれているように思える。
なぜなら、成果物が良ければ、1時間でももらえるからだ。
となれば、仕事の効率化を図り、長時間労働抑止につながる、
だから、一部で起きている労働強化は誤解、だというのだ。
日本の経営者が、全員「人件費」を「コスト」と考えず、
「投資」と考えるなら、その通りになるだろう。
しかし残念ながら、バブル崩壊後の日本の労働環境の
変遷をみる限り、ほとんどの企業では「コスト」と
とらえていると言わざるを得ない。
最たる例が「労働者派遣」だ。
労働者派遣は、当初「高度かつ専門的知識を要する業務」に
限定されてきた。
しかし、それから20数年、業務に原則制限なしとなっている。
そして、それと相俟って、非正規雇用が激増したのは、
周知のとおりである。
なぜなら企業にとって、直接雇用と違い、
派遣労働者には雇用関係がないことから、
簡単に辞めさせられることができるからだ。
今回の、ホワイトカラー・エグゼンプションも、
年収1000万以上かつ高度な専門知識を要する業務、
とされているが、経済界からは、早くも
その要件の緩和を求める声が上がっている。
既に、労働者派遣法と同じ道をたどる兆候を見せている。
派遣では、非正規が増えて収入が減り、
結婚や子供を諦め、少子化に拍車をかけてきた。
今度は、そのターゲットが正社員になる。
ホワイトカラー・エグゼンプションでは、
何時間働いても「コスト」は増えないことから、
人件費削減をもくろむ経営者にとっては、
うってつけの制度になる。
これが労働強化と言われるゆえんだ。
仕事に生活の大半を取られたら、家庭を顧みる余裕などない。
独身者にとっては、婚活の時間も取れない。
名前の通り、ホワイトカラー＝企画、事務職対象だが、
デスクワークでも、企画という成果に掛ける時間より、
時間と成果に正の相関関係にある雑務の方が多いことや、
上司からの細かい指示を受けて仕事が始まることは、
これをお読みの皆さんも、実感されていることだろう。
冒頭にも書いた通り、ホワイトカラー・エグゼンプションは、
「成果」で給与を決める、としている。
であれば、相当の裁量や権限をもち、雑務を一切しない
従業員のみに適用されるべき、ということになり、
ほとんどのホワイトカラーには適用はできない。
しかし先にも書いた通り、経済界は要件緩和を求め、
先例の労働者派遣は、制限がほぼなくなった。
ホワイトカラー・エグゼンプションもそうなったら、
正社員のほとんどが長時間労働の犠牲になりかねず、
少子化への歯止めがますます利かなくなる。
さらなる少子化に拍車がかかったら、
先日の増田寛也元総務大臣が中心となってまとめた、
人口減少社会の行く先が、ますます現実のものとなってしまう。
そうなれば、日本はどうなってしまうか。
ホワイトカラー・エグゼンプションを導入するより、
人件費をコストと考える経営者にとっても、
働き手に取っても、不利益にならない方法はいくらでもある。
その具体策は、小欄でも幾度か紹介してきたので、
ここでは割愛するが、このような政策を考える”有識者”は、
日ごろ接する大企業ばかりでなく、
悪辣経営者に迫害を受けている労働者の現状を
もっともっと知ってほしいと、強く願う。
なぜなら日本の人口の大半は、
経営者ではなく、労働者なのだから。
本日もお読みいただき、ありがとうございました。
皆さんは、ホワイトカラー・エグゼンプションについて、
どうお感じになりますか。
【ご意見のお願い】
本ブログに関して、皆さんのご意見をお願いしています。
コメント欄に記事の内容について忌憚なくお書きください。
なおコメントの内容は、記事の内容に主題的に直接
深く触れていると判断したものについて、公開を致します。
それ以外の、例えば「遊びに来てください」的なものは、
コメント返しのしようがないので、ご高配たまわれば幸甚です。
公開の有無理由のお問い合わせも、同様と致します。