新しい出会い
新入社員の季節。
それにプラス新パート、新バイトの季節。
住宅街にあるので、
初めてバイトするには手頃な感じなのか、
「今度、高校一年になります」
みたいな子達がやってきます。
ココで法則！！（あくまで自分の経験です）
３月にバイトに来るやつは続かない
ここ数年確実です。
「４月から高校に行きます」
「４月から専門にいきます」
「４月から大学にいきます」
みんな同じです。
４月になったとたん来なくなります。
「環境が変わって、忙しくなって・・・・・」
（そのくらい理解してると思ってたけど。）
「そうか、しかたないね」
（教育した時間かえせー！）
（やっと、仕事覚え始めたばっかりなのにー！）
春は２年生しか採用しない！
と心の中で決めています。
- THE VERY BEST OF ごっつええ感じ 1
腹が立つときは笑うに限ります。 - ￥8,051
- Amazon.co.jp
１年生は５月以降に採用しよう！
廃棄
通常のプッチンプリンの3.6倍サイズの巨大プッチンプリン「Happyプッチンプリン」が昨年に引き続きコンビニ限定で発売されている..........≪続きを読む≫
永遠の定番。
最近では、ちょっとこだわり系のが多い中。
絶対、スーパーの棚からは外れない。（３個パックですけど）
「とろ～りクリームプリン」（？）
あれも美味しいです、売れます。（もう、だいぶ勢いはないけど）
でも厄介なことが・・・・・・・
商品並べるとき、
手がすべる、
商品傾く、
クリームが・・・・・
プリンと混ざる。
見た目、かなり汚くなる。
販売できない。
味はまったく問題ないんですけどね。
商品は丁寧に！
契約更改
３月は契約更改の時期。
パートさん、バイトくん達はあらためて
自分の時給、契約時間など確認して、契約を更新する。
つまり、時給交渉。
同じ枠で採用してるが、結構ばらばらなんですよ。
手当ての分もありますしね。
だから、この時期は面接です。
なっとくして、また半年がんばりましょうって説得みたいなものです。
パートさんには、教育体系的なものがあって、目標を共有しやすい
のですが、バイトくんにはないんですよ。
だいたいが、働いた年数によってあげていくような形になってます。
「なんで僕があいつと同じ時給なんですか！？」
ごもっともな意見。
年間の人件費の予算と、にらみ合い。
基本的に、一度あがった時給は下がらない規則。
時給が１０円ででもあがったら、やる気が増すだろうな・・・・
でも、人も増員したいしな・・・・
社員の残業減らすかな・・・・・
でも、半年後には受験とか言って辞めちゃうんだろうな・・・・
でも、今いなくなられるのは非常にキビシイ・・・・・
募集しても人は集まらない・・・・・
店長にご相談。
「簡単なことだよ、店の売り上げ倍！」
なるほど・・・・・
簡単ではないけど、商人の端くれですからね。
考える順番を間違えていました。
支出を減らすよりも収入を増やす。
それがみんなの幸せ
- 必ず売れる!ゲリラ・マーケティングin30days/ジェイ・C・レビンソン
- ￥1,575
- Amazon.co.jp
- 売れる販促ツールのつくり方・使い方/井手 聡
- ￥1,365
- Amazon.co.jp