こんにちは、東京都大田区・田園調布税理士事務所の所長の山内です。
最近、飲食店・アパレル・ネイルサロンなどなど、人材がなかなか集まりません・・という業種が多いですね～。
地元の駅前などをフラフラ歩いていると、いたるところでバイト募集の看板や張り紙を見かけます。
時給１０００円。
私が高校・大学ぐらいの頃でしたら、「なかなかいいじゃん！」と思った相場なんですけど、社会人ともなると、安く見えますよね～。
うーん、薄汚れたオトナになってしまいましたかね（汗）
さて、今日はそんなところから、お給料のハナシです。
社長としては、人件費というのは極力安上がりにしたいものですが、そんなこんなで採用がなかなか決まらない。
ここで、時給をちょっと上げた状態で、再度募集をかけようと考えた。
もともとは、時給は1,000円だったんだけど、これを1,100円にしようと思った。
でも、よくよく考えてみたら、この給料には、交通費は支給をしていないことを思い出した。
だから、２通りの考え方があるかも知れないと思った。
【Ａ案】時給1,100円。交通費支給ナシ。
【Ｂ案】時給1,000円のままだけど、交通費支給アリ。
Ａ案とＢ案、結局の支出額が同じだったとした時、果たしてどっちが良いのか？？？
税金的にはですね～、会社・従業員ともにＢ案が望ましいんです。
例えばですね、それぞれの条件で働いていって、次のようになったとします。
【Ａ案】給与1,100,000円
【Ｂ案】給与1,000,000円＋交通費100,000円
このとき、会社側としては？
【Ａ案】給与1,100,000円が経費となる。
【Ｂ案】給与1,000,000円が経費となって、交通費も経費となる。
ただし！交通費は消費税がかかってるので、消費税を納める立場の会社であれば、消費税が安くなることになります。
（給与に消費税はかからないので、消費税が高くなったり安くなったりはしません。）
そして、従業員側はどうでしょう？
【Ａ案】給与1,100,000円をベースに所得税計算 → 納付が若干あります。
【Ｂ案】給与1,000,000円をベースに所得税計算 → 納付ゼロ円で済みます。
ということで、できる限りであれば、給与＋交通費支給の形態にした方が、税金的にはトクになることが分かります！
・・とは言うものの、これはあくまで税金的に述べているだけですからね？
やっぱり募集の張り紙を見たとき、まっさきに注目するのは時給。
1,100円か1,000円か。
見栄えの問題もありますから、人の集まりやすさ（＝経営の面）で言えば、時給は高い方が無難なのかも知れませんネ。
ひとまず、税金トリビアでした！
今日もお読みくださりありがとうございます！