ネットを見ていたら、うれしい記事が
サイバーエージェント，“リーグ制”で事業の順調度を可視化、
経営人材の育成進み、9事業が開花：ITpro
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/JIREI/20091204/341562/?ST=cio&P=1
「ＣＡＪＪプログラム」と呼ばれる経営者育成プログラムです。
（「ＣＡＪＪ」は「サイバーエージェント事業＆人材育成プログラム」の略です）
サッカーのＪ１（ジェイワン）、Ｊ２・・・のように「中核事業」になる
Ｊ１をめざして新規事業のＪ５の子会社から立ち上げをがんばるというもの。
この記事にもあるとおり、現在は２０以上の事業が
運営されていますが、
新卒入社の子会社社長、取締役が２０名以上いる。
という点も特徴的だと思います。
社長という肩書でなくても、２年目でマネージャーになったり
３年目で事業部長になるというのもよくある話。
社長である森永も、 新卒３年目で社長に抜擢 しました。
おそらくサイバーエージェントは
日本で一番、「新卒社長」が多いと思います
会社の行動規範 においても、
若手の台頭を喜ぶ組織で、年功序列は禁止。
というメッセージを掲げて若いうちから活躍できる環境を
会社として創っています
優秀な人材を採用し、
思いっきり可能性を開いてもらう環境を
若いうちから提供すること。
引き続き、挑戦していきます！！！
今日は京都で新卒採用セミナー。
たくさんの学生のみなさんとお話できること、
楽しみにしています
エントリーもこちらからどうぞ！
http://www.cyberagent.co.jp/recruit/fresh/specialcontents2011.html
