先日、ワークライフバランス社の
小室社長とお話する機会がありました。
日経ビジネスアソシエでも
プレゼン講座の連載を書かれています。
１９７５年生まれなので
１９７４年生まれの私とほぼ同世代。
人事関連の業界の中で、
これだけ若く独立して
がんばっていらっしゃることが
とてもカッコイイ。
現在このワークライフバランス社のご協力により、
「サイバーエージェント育児ガイドブック」
の作成を手がけています。
当社でも、育児している社員は１００名近く。
会社の成長とともに、
メンバーの環境も変わる。
人事としてはこの「変化すること」を、
きちんと頭に入れて人事自身も変化
しなくてはならない。
そんな中で、
小室さんのワークライフバランス社が
当社の人事制度を評価してくださり、
サポートしてくれることになりました。
小室さんは当社の制度の中でも
人材の可能性を引き出す環境に
特に評価をしてくださっています。
ガイドブックができしだい、
社員のみなさんにはお渡しします。
もちろんガイドブックがなくても、
何かご相談があれば
いつでも人事メンバーに
声をかけてくださいね。
有能な社員が長期にわたって
働き続けられる環境を実現します！