取材などで人事制度を聞かれる際に
必ず出てくるのが、職階はどのように
なっているのかというもの。
当社には下記のような職務の階級、
グレードがあります。
Tech総研 より。
基本的には入社をすると
Ｇ１（ジ－ワン）と呼ばれるグレードから
スタートしますが、
「ビジネスリーダーになるＧ２からＧ５」と
「プロフェッショナルリーダーになるＰ２からＰ５」を
選ぶことができます。
先日もエンジニアの定例ミーティングに参加しましたが、
ここに参加しているメンバーはプロフェッショナル職も
多いですね。
http://ameblo.jp/dekitan/entry-10046080392.html
当社で「Ｐ職（ぴーしょく）」と呼んでいる
プロフェッショナル職は
ここ数年でぐんと人数が増えてきました。
メディア部門での
エンジニアやクリエイターや、
広告代理事業部門の
マーケティングやシステムのプランナー
などが対象です。
Ｐ職の環境作りはまだまだ着手したばかり。
メンバーからも提言がよくありますので
もっと改善していきたいと思います。
一方でG2からG5のビジネスリーダー群は
層が厚くなってきました。
当社の場合は経験も評価されますが
一方で若手の抜擢もたくさんあります。
とにかく一人一人のキャリアの実現と
サイバーエージェントが組織として成果を
出すこと、これをともに実現することを
支援するのが人事の仕事。
世界のどの会社からもうらやまれるような、
そんなキャリアの作り方を実行していきたいと思います。