日本企業のグローバル化は、今後ますます進展しそうですね。
かなり大きい市場だった日本国内市場は、人口減で頭打ちになるのが誰にも予測できます。
工業、商業、サービス業は、新入社員にもグローバル人材になることを求めていますし。
農業ですら、海外に目を向ける時代です。
海外に出向させるにあたっては、日本国内で仕事をする以上に、様々な能力が要求されます。
すぐに思いつくのが「語学力」ですが。しかも「英語」。
ですが、実際は現地語でのコミュニケーションが大半ですので、英語はあまり必要ではありません。
中国人相手に英語をしゃべるくらいなら、中国語をおぼえた方が早いですしね。
工場や店舗の従業員相手では、現地語でコミュニケーションをすると、とても喜ばれます。
日本人でも、旅行者がカタコトの日本語をしゃべってくれるとうれしいのと、同じ心理です。
海外出向者に一番身に付けていただきたい能力は、「決断力」です。
出向する人材は、日本で居れば課長クラスの人がほとんどでしょう。
経営陣の言うことを聞いていれば、日本では仕事ができますが。
海外では、自分がリーダーとなって仕事を進めなければなりません。
特に、災害や暴動などの非常事態においては。
日本の親元から、具体的な指示が届くことは期待できません。
現地にいる出向者が、状況を的確に判断して、具体的な処置を行うことが求められます。
これは、日本勤務では必要性が低い能力ですが、海外では一番求められる能力です。
決断力を強化することで、リーダーシップ、部下統率力、目標達成力、チームワークも高まります。
現地でしっかりと根を張って仕事をする日本人にこそ、現地の人々は共感し、協力をするからです。
日本の方ばかりを向き、帰任する日を指折り数える人物に、誰が本気で協力するでしょうか。
グローバル化とは、語学力が必要な時代のことではありません。
決断力、そして日本人力が必要な時代なのです。
生田神社・東門筋街
