転職してから２ヶ月半。そろそろ３ヶ月が経ちます。
３ヶ月経ったらもう新人じゃないです。
ぼちぼち自分を出していかないとな、と思っています。
もちろんまだ戸惑う部分もあり、細かい社内ルール（見えないルールね）もわかりませんが、そのあたりはやりながら、痛い目に合いながら覚えていこうと思います。
さて、以前書いたように、現場見学いってまいりました。
なんかスタッフ部門じゃないところにいくとウキウキしますね。
これって私の根っこはそういうところで育ってきたからなんですかね？
現場の空気はやっぱりいいものです。
なんとなく問題点が見えてきた感じです。
いまの会社、個人的にはとてもいい会社だと思っています。
前の会社にはないものもたくさん持っています。
もちろん前の会社にあった良いところがないことも多々ありますが・・・
ひとつ大きなところとしては、勢いがすごくてそれだけで生きてきた感が強いんですよね。
いまも勢いはありますが、それだけじゃだめなんじゃないの？と
あと現場に過保護過ぎかな？
もっと現場にいる人がやれることがたくさんあるような気がします。
それがかえって現場のためになると思います。
このあたりやっぱり今までの経緯があるからなかなかわかってもらえない。
「そうは言っても、うちの現場には無理だよ」とか
「うちはこれでいいんだよ」とか
「これが一番いいんだよ」とか
あ～。。。過去にとらわれているなぁ
と思います。
前職の時は当然のように現場でやっていたことをスタッフが変わりにやっていたりします。
たしかに面倒なことで、時間も取られますが、それも含めて「現場業務」なんじゃないだろうか？
「面倒で、時間を取られるから、本来の業務に集中させたい」
聞こえはいいように感じますが、それってただの過保護
何が始まりで、何で終わるのか。終わらせるためにはどうすれば良いのか。
なぜそれが必要なのか？どうすれば良いのか？
もっと考えてもらった方が良いと思います。考えることは現場の人も出来るんですよ？
出来ないって諦めていませんか？
その思い込みの根拠はなんなのさ！ときっと近いうちに爆発しそうです。あ～こわっ