千葉市は2014、2015年と2年連続で待機児童ゼロを達成しましたが、その後は保育士不足などで利用希望者の増加に応じきれず、2016年は11人、今年は33人と「ゼロ」を逃しています。それを受けて千葉市は「緊急アクションプラン」を４月に策定、その一環として給与上乗せを進める予定です。
千葉市の熊谷俊人市長は、「本来は（保育士の）官民格差の是正は国がやるべきだ」としたうえで、緊急の打開策として「市の保育士確保に効果がある、妥当なレベルを見極める」としています。
なお、千葉市近隣の保育士の給与改善策としては、東京都が４月から月額44,000円の補助を開始しました。そのほか、千葉県市川市は月約40,000万円、千葉県船橋市は約32,000円を補助するなど、保育士の確保に向けた競争は激しさを増しています。
千葉県は現役で働く保育士を対象に、保育業界の実態調査を行いました。その結果によると、回答者の約２割が「退職を考えている」と答え、その理由として最も多かったのが「給料が安いこと」でした。
その一方、同じく待遇が不満で復帰意欲がない潜在保育士の約６割が「条件の改善次第では復帰する」と回答し、処遇を改善することで保育士不足が緩和する可能性のあることが浮き彫りになっています。
調査結果から、勤務条件・給与の見直しなどで離職防止や潜在保育士の復職を促すことが可能で、千葉県の森田健作知事は「できるかぎりの給与加算などを進め、改善を望む現場の声に応えたい」
例年通り父の日はお酒を選びました。
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