先回は治療費、通院交通費、入院時諸雑費
休業損害 、その他費用について
ここまでは実費ベースであり、受諾を伝える。
傷害慰謝料、後遺障害慰謝料、後遺障害逸失利益については拒否。
今回は上記３点についての回答がきました。
傷害慰謝料、後遺障害慰謝料はこちらの要求どおりの回答。
これは文句はありません。
最後の問題。
後遺障害逸失利益については、先回のまま。
保険会社２年にたいして、こちらの要求は５年（通常そんなもんらしい）
保険会社は「これ以上は弁護士を交えて」ということだった。
後遺障害逸失利益は年収ベースなので、
１４等級は年収×５％＊ライプニッツ係数（年数の係数、年数よりちょっと小さい）
高収入でかつ３年増えると、大幅なるのアップになるので抑えたいとこですね。
前出ふたつの慰謝料を満額にして誠意をみせ、かつ無理に増やさない。
手としてはいい感じです。
予定の落としどころは３年、それなら手打ちにするはずだったの。
今後です。
１４等級９号の場合、痛みなので時間とともに喪失するということでたいてい５年らしい。
JOEは復職したとき、膝関節の就業制限がついている、
しゃがむ姿勢や重いものをもってはいけない、運動を伴う作業などなど。
そこで、後遺傷害が認定されると、今の就業制限は退職するまで続く。
つまり、労働能力喪失期間は退職まで１５年あれば、１５年がその期間。
そこを争点として交渉しする、これが案１。
２年ということなので、２年経過して痛みが継続してるなら、伸ばす交渉をする。
それまでは保留、これが案２。
時間はあるので、ゆっくりと。案２の以降で弁護士にします。
後遺障害認定でてから、保険会社のペースは早いですね。