異動してからそろそろひと月が経とうとしています。
もう疲れて疲れて
今までの数倍の仕事量だし、ストレスがたまる部署です。
ちょっと休憩…なんて、途中でお茶を飲む時間もないくらいで、もう17時で終わった後は、しばらく横になって休まないと夕飯が喉を通らないくらい疲れてしまいます。
新しく習うことも多く、ちゃんと理解できていない段階で「やってみてわからないとことは聞いてください」のスタイル。
でも私は在宅勤務なので、ちょっと横の人に聞くというわけにもいかないため、１件１件チャットで尋ねなければならず、返事が来なければそのまま先に進めない…。
でも作業の刻限は来る…と言った感じで、もうちょっと丁寧な教え方はできないものか…と思ってしまう。
ここにマニュアルあります！と言われても、それをじっくり読む暇もなく、聞いてみて回答がきたら１件１件自分でメモって、あんちょこ作っていかないとならない。
そのあんちょこをきれいにまとめる時間すらなく、とりあえずもうザーっと箇条書きが増えるばかり。
そのメモの中から自分で検索かけて欲しい情報を見つけてるというカオス
私が承認してしまうとそれが直接取引先の決裁者に飛んでしまうというとんでもないプレッシャーの状態で、もう辞めたい～
「さっき見たら３件申請来てましたけど、そのうち１件は不備あります。」とか言ってきた上司がいて、いやいやクイズじゃないんだから。
レクチャーの段階で、「この中で承認してはいけない例がありますがわかりますか？」っていうのなら納得だけど。
それが異動後まだ３日目だったんだし、自分が先に見てて不備ってわかってんなら教えてくれればいいのに。
もうどれが不備かわかんなくって時間ばかり経って、別の上司に「こういわれてるんですが、分からないので怖くて３件とも承認できないでいます。一緒にみてもらえませんか？」とお願いしたところ、
「ちょっと取り込んでて」
この一言だけ返信されてきた。
「落ち着いたら連絡しますから一緒にみましょう」とかなんとかないのかね
もうチャットに質問攻めにしていて、なんとか食らいついている感じ。
返信来なけりゃ、もう知らん！と開き直り始めました。
だってそこに私が問いあわせている履歴は残るわけだし。
複数人が見ていてそのまま放置されるんじゃもう仕方ない。
ほかにも次々と新しい仕事のレクチャーが入って、もうどこまで仕事が増えるんだか
打ち合わせも多いし、１日に４件も入っていたりして、当然その分作業する時間は減るわけで…、これがみんなの残業の原因になってるんじゃないの…とか思ったりする。
23時過ぎまで会社にいるなんて、びっくりしちゃう。
さて、いつまで続けられるんだろ～私…