最近の混ぜご飯シリーズ。
豆ごはん。
グリンピース嫌いな人にとっては最悪だろうな
しいたけごはん。
しいたけ嫌いな人には最悪だろうな
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と、ここからはごはんとなんの関係もないのですが。
今日から新年度が始まりましたね。
ここ数年、会社は有休を取れ取れの傾向に変わり、取りにくい環境から取りやすい環境へと変わってきていると思いますが…。
以下のような義務化もあるし。
2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者（管理監督者を含む）に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。
うちの会社では、年度内に100％の有休取得を推奨、ということで、まずは前期（９月まで）のうちに50％は取らないといけない。
なんか、もう今はむしろ強制的に取らされている状況でプレッシャーを感じてしまう。
会社全体をお休みにしてしまう一斉有休日があって、できるだけ休みましょうの有休奨励日があって。
それだけだって年間５日になってしまう。
しかもそこはもう日付が決まってしまっているわけだから、「会社が決めた日じゃなくて自分で決めて取りたい…」といっている人もいるようです。
私は契約社員で短日・短時間勤務ということもあり、有休は年間11日しかつきません。
大学病院受診や突発的な体調不良、最近では母の体調不良などを考えると、少し余裕をもっておきたいのが本音です。（ゼロになってしまったら、バックアップ休暇なるものも多少は申請できますが…）
だけどエクセルで一覧作られて、9月末までに50％になるよう計画して報告してください、とか言われる
通院とか、すでに決まっているものがあるならともかく、半年先までの予定を今から5日分決めるのって、ほかの人はどうかわからないけど私にはけっこうプレッシャー。
まだ予定がないのに無理やり休みの算段をしているわけで。
早め早めにお出かけの予定を立てている人にはいいのだろうけども。
年に何度か、各部署ごとの有休取得率を社内ポータルに掲載されたりして、100％取得達成を目指しましょう！、の圧がすごいのでした…