私は１年更新の契約社員ですが、いよいよ来年の更新が難しくなりました。
今年ももう危なかったみたいですが、ある上司の口利きでギリギリ更新できたような状態で。
その時その方に、『自分も来年はいよいよ辞めるし、ここを紹介した私に義理立てすることなく、見切りをつけなさい。』
『次の更新まで１年あるんだから、さすがに見つかるでしょう？』
とか言われ、なんでそんなことを言うのか分からなかったんですが。
いよいよ来年はダメってことを知ってたんですね、きっと。
先日、直属の部長に呼ばれ、今私がやっている仕事を他部署に引き継ぐ話をされました。
大きく分けると３つの仕事をしてたんですが、
２つは→Ａ部署
残る１つは→Ｂ部署
で、やるのが正当だということになった、と。
つまり今の状態では、Ｃ部署にいる私が部署をこえてＡ部署・Ｂ部署の仕事をしていることになってしまい、統制がとれていないことになる、と。
話は分かんなくないですが、じゃあどうすりゃいいんですかぃって感じ。
何も自分から首を突っ込んだわけじゃなし。
その時に、部長がこっそり教えてくれました。
来年の更新が難しい、と。
自分は知らないことになっているが、たぶんこんな話はあなたに誰もしてくれないだろうから…、知っていながら黙っているのもどうかと思って、と。
それで、納得が行きました～って感じ。
だから○○さんが、見切りをつけろだのなんだのって言ってたんだ～って。
つまり、『いらない』んですよね(笑)
仕事も引き継いだら、ますます『いるだけ』になっちゃうし。
いろんな方の話をまとめると、人事の考えがなんとなく分かって来ます。
いままで、『透析』で身障者手帳を持つ私は、２カウント取れてたんです。
私１人雇うことで、身障者を２人雇用していることにできたんです。
会社側は、１人分、払う給料が浮いて得ですよね。
ところが、今年７月の改正で、透析の身障者も１カウントしか取れないことになったんです。
私を雇ってるおいしさが、０になったわけですね～(笑)
いらないと思われているのを知っていながら働くのって、全然気持ちが上がらない。
ここしばらく悩みましたが、とりあえず『辞める』ということは決めました。
さんっざん悩んだけど。
実際は８月に更新したばかりだし、まだまだいようと思えばいられます。
辞めても、今度こそ次を見つけるのは難しいと思っているし、体調もこんなで不安定だし。
早めに辞めて、ちょっとゆっくりするか。
ギリギリまで居座って、しっかりお給料もらうか(笑)
ところが、なんだか急展開かも、です…(￣ー￣;)
つづく