ノルウェーの産休は出産予定日の3か月前から
3か月後までの登録が必要です。
その期間を逃すと支払われない場合があるので要注意！
予定日までに半年間働いた人は
過去6か月に稼いだ分をもとに、
産休を得る資格を得ます。
☆ノルウェーの産休はパパとママ合わせて
49週(約10か月) 100％給料支給
※そのうち18週はパパがとってもママがとってもいい産休です。
または
59週(約12か月) 80%給料支給
の2パターンから選べます。
悩みましたが、
80%にすると明らかに金額的に損をしてしまうので、
私たちは100%にしました。
私のお給料は支給額とそんなに変わらないのですが、
旦那が産休を取ると
支給額に制限があるため、
私より稼ぎのいい旦那が産休を取るほど、
私たちは普段より少なくもらうことになります。
なので、
もし10か月以上産休を取りたい場合は、
私が無給で産休を取ることになりそうです。
☆ママは予定日の3週間前から産休を取るのが必須です。
パパは子供が生まれた日から2週間の産休がもらえます。
☆予定☆
2019．7月～2020．2月 出産、minidora産休
3月～4月 minidora、去年の休暇と今年の休暇
4月～5月 minidora、無給の産休
6月～8月 旦那、産休
9月 ベビー幼稚園入園
ノルウェーの幼稚園は8/15から始まるので、
もしそれ以降遅れて入園する場合は、
席を確保するために、
入園しなくても8月から支払わなければ
保証はありません。
本当は1歳で入園って早いかなあ、
1歳半くらいからのほうがいいんじゃないかなあ
と悩みましたが、
同僚曰く、小さいほうがいろいろな人に溶け込んだり
なじみやすいそう。子供にもよるでしょうが。
とにかく今年は産休で
今年ほどお給料も期待できないし、
幼稚園の支払いもあるし、
節約の年になりそうです。
☆ ☆ ☆