忙しさに追われ、心の余裕をなくしていませんか?

この記事では、幸せホルモン「セロトニン」を増やす簡単な習慣を5つご紹介します。






  幸せホルモン・セロトニンを増やす!忙しいビジネスパーソンにおすすめの具体的行動5選


ため息ばかりの毎日になっていませんか?

仕事の締め切りに追われて、家に帰れば家族の顔色をうかがいながら夕食。
「自分の時間って、いつあるんだろう…」そんなため息を、無意識のうちに繰り返していませんか?


職場では部下や上司との関係に気を使い、家では親・夫・妻・子どもとしての責任がのしかかる。
どちらも大切にしたいのに、どこかに余裕がなくて、イライラしたり、落ち込んだり。


「もっと穏やかに過ごしたい」「笑顔でいたい」そう思っていても、なかなかうまくいかない日々が続いてしまう…。

もし、そんなあなたが「もう少し楽に、幸せを感じながら生きたい」と願っているなら、
セロトニンというホルモンの力を知っておいて損はありません。



  今日のテーマは「幸せホルモン・セロトニンを増やす方法」

このブログでは、コーチング的な視点から「人生をよりよく生きるヒント」をお伝えしています。


今回は、ストレスや疲労感に悩むビジネスパーソンのあなたが、心を整えるために今すぐできることをご紹介します。

ポイントは、「セロトニン」という幸せホルモンを自然に増やすこと。


特別な道具も時間も不要です。


今日からできる5つの行動と、その理由をわかりやすくお伝えします。



  セロトニンとは?増えると何がいいの?

セロトニンは、心のバランスを整える脳内物質
幸せホルモンと呼ばれ、感情の安定や前向きな気持ちをサポートしてくれます。

セロトニンが十分に分泌されていると…

  • イライラしにくくなる
  • 気分が落ち込みにくくなる
  • 集中力がアップする
  • 朝の目覚めがスッキリする
  • 人に優しく接しやすくなる

というように、まさに「ご機嫌な自分」を取り戻す鍵になる存在です。



  忙しくてもできる!セロトニンを増やす具体的行動5選

1. 朝日を浴びる(最もおすすめ!)

朝起きてすぐにカーテンを開けて、自然光を浴びるだけでセロトニンの分泌がスタートします。
たった5分でもOK。できればベランダに出て深呼吸できるとベストです。

まずは明日の朝、スマホより先に朝日を浴びる習慣を始めてみましょう。

「朝から気持ちがザワザワしていたのに、太陽の光を浴びたらスッと落ち着いた」
そんな声も実際によく聞きます。


2. 自然に囲まれる

公園の木々、風の音、小鳥の声。
自然の中に身を置くことで、セロトニンの働きが活性化されます。

たとえ5分でも、昼休みに近くの公園を歩いてみてください。
植物に意識を向けるだけで、自律神経が整ってきます。

「スマホの画面じゃなくて、空を見上げる」ことを意識してみましょう。


3. 軽い運動をする

リズム運動(ウォーキング、階段の昇り降り、ゆったりしたストレッチなど)は、
セロトニンを増やすのに最適です。

通勤時に1駅分歩く。
エレベーターではなく階段を使う。
「ながらストレッチ」を寝る前の習慣にする――これだけでも効果があります。

「動くことで、気分も動き出す」そんな感覚を味わってみてください。


4. 涙を流す

実は「感動して泣く」ことも、セロトニン分泌に関係しています。
感動する映画、音楽、本などにふれることで、心が解放され、自然とホルモンが整います。

「涙活(るいかつ)」という言葉があるほど、涙は心のデトックスです。


5. 腸を整える

セロトニンの90%以上は腸で作られていると言われています。
つまり、腸内環境を整えることも大切な要素。

ヨーグルトや発酵食品をとる。
食物繊維を意識してとる。
寝る前のスマホをやめて、腸のリズムを整える。
こうしたちょっとした意識が、心の安定につながります。




  まとめ:心を整えれば、関係も人生も整いはじめる

どれも小さなことばかりです。
でも、小さな行動が脳と心を整え、やがて家族や職場の人間関係にも影響を及ぼしていきます。


もう一度まとめると――


幸せホルモン・セロトニンを増やすためにできることは:

  • 朝日を浴びる
  • 自然の中を歩く
  • 軽く体を動かす
  • 感動して涙を流す
  • 腸を整える

特におすすめなのは「朝日を浴びること」。
明日の朝から、ぜひ試してみてください。



  補足:コーチングでも「整えること」は大切にしています

コーチングでは、スキルやノウハウより先に「まず自分を整えること」が大切だと考えています。


心と身体が整っていれば、より良い選択や対話ができるようになるからです。

「最近、自分のことを後回しにしてるな」と感じたら、まずはこの5つの行動から、自分を労わってあげてください。

あなたが笑顔でいられることは、まわりにとっても大きな価値です。



  最後に

「忙しくても、できることはある」そんな希望を少しでも感じてもらえたなら、きっと今日が少し違う一日になります。

あなた自身を整えることで、人生はもっと豊かに変わっていきますよ。


いつもあなたを応援しています!





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感情に振り回されて後悔すること、ありませんか?


実はその感情、思考のクセが原因かもしれません。

この記事では「ABC理論」を使って、仕事や人間関係の悩みを根本から解決するヒントをご紹介します。




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感情に振り回されない自分になる!「なんでこんなにイライラするの?」に答えるABC理論とは?


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  なぜ、あの一言にいつまでもモヤモヤするのか?


上司からの「これ、ちゃんと確認した?」という一言。
子どもに注意したのに、反抗的な態度をとられたときの苛立ち。
家庭でも職場でも、私たちは日々「感情の揺れ」に直面しています。

でも、同じことを言われても平気な人もいるのはなぜでしょう?
実は、私たちの「イライラ」「落ち込み」「不安」には、“ある仕組み”があるのです。


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  今日のテーマ:「感情は、考え方で変えられる」ABC理論


今回ご紹介するのは、アメリカの心理学者アルバート・エリスが提唱した「ABC理論」。

これは、私たちの感情や行動が「出来事」ではなく「その受け止め方」によって生まれる、という考え方です。

A(Activating Event):出来事


B(Belief):信念・考え方

C(Consequence):結果(感情・行動)


たとえば──
A:部下から資料の提出が遅れた
B:「期限を守るのは当然」「それができないのは責任感がない」
C:怒り、強い叱責、関係がギクシャクする

でも別の人なら
B:「ミスは誰にでもある」「まず理由を聞いてみよう」
C:冷静な対話、関係維持

つまり、感情を生むのは出来事(A)ではなく、あなたの中にある信念(B)なんです。


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  知っているだけで感情に振り回されにくくなる!


ABC理論を知っておくと…

感情的になりそうなときに、自分を客観的に見つめ直せる

相手を責める代わりに「自分のBに気づく」ことができる

ビジネスでも家庭でも、冷静な対応がしやすくなる


まさに、「感情の取扱説明書」ともいえるスキルです。


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  ABCだけじゃない!人生をラクにする「ABCDE理論」


エリスは、ABC理論に続けて2つのステップを加えた「ABCDE理論」も提唱しています。

D(Disputation):反論・疑い  →「本当にそう言い切れる?」「他の考え方はある?」

E(Effect):新たな感情・行動の効果  →考え方を変えることで、感情や行動にも変化が起きる


たとえば子育て中の一コマ:

A:子どもが言うことを聞かない
B:「親の言うことはちゃんと聞くべきだ」
C:イライラ、強い口調になる
D:「子どもにも都合や気持ちがあるかも」「完璧に言うことを聞く子なんていない」
E:落ち着いて話せた。関係がこじれずに済んだ

このように、「D」で自分の考え方を問い直すだけで、感情や行動にポジティブな変化が生まれるのです。


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  まずはここから!B(信念)を見つける簡単ワーク


感情的になったとき、自分に問いかけてみてください:

1. いま起きた出来事(A)は何?

2. 自分はどんな考え方(B)で反応した?

3. その考え方を信じる根拠はある?(D)

4. 他の見方をするとどうなる?(E)


このプロセスを1回やるだけでも、驚くほど気持ちが落ち着くことがあります。

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  まとめ:あなたの「思考」が人生の質を左右する


「イライラ」「落ち込み」「不安」──
こうした感情は、あなたの中の“B=信念や思い込み”が生み出している可能性があります。

でも逆に言えば、その“B”を見つけて、ゆるめてあげることができれば、人生はもっとラクになるということです。

ABC理論を知ることで、仕事も家庭も、もっと穏やかで前向きに過ごせるヒントが見つかります。


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  今日の行動ヒント


1日の終わりに今日の出来事を思い出して、「A(出来事)→B(自分の考え)→C(感情)」の順に書き出してみてください。
そこに小さな“気づき”があるはずです。



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「部下や家族が思うように動いてくれない…」そんな悩みを抱えるあなたへ。今注目の“支えるリーダー”サーバントリーダーシップで、信頼される関わり方を身につけませんか?
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  「正しいこと」が伝わらないもどかしさ、感じていませんか?


「何度言っても部下が動かない…」「子どもにアドバイスしてるのに、聞いてもらえない…」
そんなふうに感じたことはありませんか?

あなたは相手のためを思って行動しているのに、なぜかうまく伝わらず、結果として関係がギクシャクしてしまう。
職場でも家庭でも、リーダーシップを発揮したいと願っているのに、空回りしているように感じる…。

このブログを読んでいるあなたは、きっと「支配するのではなく、支えながら導くリーダー」でありたいと思っているのではないでしょうか?

そんなあなたにこそ知ってほしいのが、サーバントリーダーシップとシェアドリーダーシップという新しいリーダー像です。


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  「支えるリーダー」へのシフト


今回のテーマは、「サーバントリーダーシップ」と「シェアドリーダーシップ」。
一方的に指示を出すのではなく、相手の話をよく聴き、支えながら共に歩むリーダーシップのあり方です。

これらの考え方は、今の時代に必要な“信頼されるリーダー”を目指す人にとって、大きなヒントとなるはずです。


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  あなたが得られる3つの変化


 職場でも家庭でも信頼関係を築くヒントがわかる


 部下や家族の自発性を引き出す関わり方が見つかる


 リーダーとしての在り方に自信が持てるようになる


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  リーダーシップは“支配”から“支援”へ


現代のリーダーに求められるのは、「支配」や「指示」ではなく、「支援」と「共感」。
相手の可能性を信じ、引き出し、寄り添う姿勢こそが、長期的な信頼と成果を生み出します。


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  なぜ今、サーバントとシェアドリーダーシップが求められるのか?


かつてのリーダー像は「引っ張る人」でした。命令して、率いて、結果を出す。
でも今は、価値観も働き方も多様化し、上からの指示だけでは人は動きません。

サーバントリーダーシップは、「奉仕するように支える」スタイル。
まず相手の話に耳を傾け、その人が本来持っている力を引き出すことを重視します。
シェアドリーダーシップは、役割や責任を一人で抱えるのではなく、チーム全体でリーダーシップを共有する考え方です。

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  【職場編】「指示」より「問いかけ」が信頼を生む


部下が思うように動かないとき、つい指示や正解を伝えたくなります。
でも大切なのは、「あなたはどう思う?」と問いかけ、考える力を引き出すこと。

あるリーダーは、朝礼での一言を「今日やること」から「今日の調子はどう?」に変えました。
それだけで職場の雰囲気がやわらぎ、部下が自然にアイデアを出しやすくなったそうです。

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  【家庭編】“聴く力”が親子関係を変える


子どもに「宿題やったの?」と繰り返してもうまくいかない。
それよりも「今日はどんなことを学んだ?」と問いかけてみる。

子どもの話に耳を傾ける姿勢が、「認めてもらえた」という感覚を育み、自発的な行動につながります。


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  【家庭編】「家族でつくる」ことで生まれる自立心


例えば、家族旅行の計画。
いつも親が決めてしまうのではなく、子どもにも「どこ行きたい?」「何を楽しみにしてる?」と聞いてみる。

リーダーがすべてを決めるのではなく、共につくるプロセスが、自立心と責任感を育てます。

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  小さな行動が、大きな変化を生む


サーバントリーダーシップは、ただ優しくすることではありません。
相手の力を信じて関わること。そしてその土台には、「まず自分が聴く」という姿勢があります。

職場でも家庭でも、問いかける、耳を傾ける、委ねてみる。
その小さな行動が、信頼関係を深め、大きな変化を生む第一歩になります。

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  あなたの一歩が、周囲にやさしさを広げる


「リーダーシップって、偉い人が持っている特別な力だと思ってたけど…」
実は誰もが持てる力であり、日々のコミュニケーションの中で育まれるもの。

あなたが今日からできることは、小さな“問いかけ”かもしれません。
それが、部下や家族との関係性を変え、あなた自身の人生にも希望とやさしさを広げるきっかけになります。


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