私、管理側の店長、マネージャーといった経験もあります。
その際、売り上げの心配(笑)もありますが、なんと言っても従業員の指導、管理が重要です。
「バイトが働かない」「いう事を聞かない」なんてこと良く聞きます。困ったものです。でも文句をいう前に使う側に問題はないのでしょうか?私の経験上、多くの場合使う側の責任と言えるようです。
使われる側は用意された職場で、指示された仕事をするわけです。その用意された環境が悪かったら、指示が適切で無かったら?言う事を聞きませんよね、私ならそんな状況じゃ文句いうでしょうきっと。
ですから、待遇や働く環境作りは重要です。アルバイトのようなパートタイム従業員は、基本的に指示された作業をこなす。一般社員は担当作業に責任を持ち、管理職はそれらがスムーズに運ぶように環境を整える。といった意識が、仕事をする現場には、重要だと思います。
それが管理を任された時の自分の前提です。ですからそれらが阻害されるようなら、誰とでも話し合いを持ちます、例え相手が社長であろうとも納得が出来るまで話し合います。(それでクビになったことも…)泣
こんな私が若い社員や、アルバイトを使う時に心がけていることを、いくつかにわけて述べます。
次回に続く…。
その際、売り上げの心配(笑)もありますが、なんと言っても従業員の指導、管理が重要です。
「バイトが働かない」「いう事を聞かない」なんてこと良く聞きます。困ったものです。でも文句をいう前に使う側に問題はないのでしょうか?私の経験上、多くの場合使う側の責任と言えるようです。
使われる側は用意された職場で、指示された仕事をするわけです。その用意された環境が悪かったら、指示が適切で無かったら?言う事を聞きませんよね、私ならそんな状況じゃ文句いうでしょうきっと。
ですから、待遇や働く環境作りは重要です。アルバイトのようなパートタイム従業員は、基本的に指示された作業をこなす。一般社員は担当作業に責任を持ち、管理職はそれらがスムーズに運ぶように環境を整える。といった意識が、仕事をする現場には、重要だと思います。
それが管理を任された時の自分の前提です。ですからそれらが阻害されるようなら、誰とでも話し合いを持ちます、例え相手が社長であろうとも納得が出来るまで話し合います。(それでクビになったことも…)泣
こんな私が若い社員や、アルバイトを使う時に心がけていることを、いくつかにわけて述べます。
次回に続く…。