おはようございます。
苗字の印象が薄いので、顔と苗字が
一致しない方が多いようです。
折角名前を憶えてくれたのに
次にお会いした時は、「長谷川さん」
と普通に呼ばれたりもします(笑)
「ダンパパ」でいいっすよ～
よくこんな質問を受けます。
「会社はどうしたら変わるか？」
この答えに皆さんは、どう回答しますか？
１０人いたら１０人がきっと違うでしょう。
私は、いつもこう答えています。
「小さなことから会社は変わる」と。
なぜなら、小さなことにも気づき
対応する心がけこそが最も大切だからです。
どんな社員がいてほしいですか？
良く経営者に質問します。
すると決まって２種類に分かれます。
うちの社員は・・・との愚痴のタイプ
社員のおかげで・・・と感謝のタイプ
どちらの会社が業績を伸ばすか？
長い目で見れば、後者ですが
残念ながら日本は、まだ前者の企業
が多く、ブラック企業のように
社員を大切にしない口先経営者が
多い実情があります。
そういった中でこそ、汗水ながして
真面目に働く経営者に一言いいたい。
「苦難は、貴方を助けるためにやってくる」
「経営難も実は、貴方を試している」と。
苦難の意味を読む力、ここにこそ
「現状突破のブレイクスルー思考」があります。
http://byld-inc.com/2014aki.html
そもそも、苦難にマイナスもプラスも無い。
どうしたら、家庭は上手くいくか？
答えは、全く同じです。
「小さなことから」
現象は一つ。捉え方は、様々です。
その捉え方の問題で、人は幸不幸が決まる！
それが人生の方程式では、ないでしょうか？