ワシら介護の従事者は、介護保険法という法令基準に基づいて介護の仕事を行なっている。
色々するのはいいけど、介護保険の法律内でちゃんと行ってね
例えば、
必要数の人員を揃えてね、多い分はいいけど少ないのはダメだよ
例えば、
必要な設備を整えてね。廊下の広さや部屋の広さ、食堂はないとダメだし、訓練室や療養室も事業所形態、デイサービスや施設によっては必要となる設備は変わってくる訳
例えば、
介護保険料と言う血税を使って、お金をもらうんだから、そのお金をもらうための根拠のある必要な記録を書いて残してね
などなどなど
などなど
介護保険は4年に一度、法律を見直し改定しながら、常にアップデートを繰り返す
介護保険制度が始まって20数年が過ぎた昨今。
繰り返し繰り返し、法改正が行われる。
その中で違反する奴が当然出てくる訳、金儲けしたいがために、ブラックラインを超えて、時には、グレーなゾーンを攻めて、、、
生真面目に違反しないようにコツコツと頑張る人々を尻目に、そんな奴らは効果的に上手くやらないからと嘲笑いながら、運営していく
なので
改定のたびに厳しくなっていく。
改定のたびに、事業主は戦々恐々、、、
決められた事を守るのは、当たり前のことだと思っている。
その当たり前ができないのも、実は医療や介護業界。
コンプライアンス違反が日常茶飯事的に起きる。
指摘すると
帰ってくる言葉は
そんなの知らない
そんな事をして、仕事がはかどらない
なんでもかんでも杓子定規にしてたら、仕事が回らないし、ひいては利用者さんや患者さんに不利益になる
簡単に言うけど私らが大変やのに、あんた私の代わりの看護業務できるん？
恐ろしいことに
違反の正当化を堂々と述べてしまえると言う
浅はかさ、、、
しかも、私の代わりはできないだろうから、要らんこと言うなと言う、謎理論まで持ち出してくると言う
クビにしてもいいってこと？
法律違反してるんですわ？
知らぬ存ぜぬではないんですわ？
40歳以上は、介護保険料を支払う。
その支払いが、我々、介護業界に還元される。
でも、還元されてる先は違反してる奴に流れてるって、、、
質が担保されないってこと
年老いて介護が必要になった時に、倫理感がない世界で過ごしてることになるよ？
許されないよね？
ワシは
厳しい罰則が必要と思ってる。
罰則があるのはあるが、罰則が発生するまでのぬるいことぬるいこと
指導は定期的に入ります。
①指導に来る日は、事前に知らされます。
②指導日までに必要な書類を、指導関係機関に送ります。
↑つまり
この事前書類に不備がなければ、特に問題ないってことで、指導場の指導も緩いもんになります。
↑つまり
この事前書類だけは、本当はしてなくても、やった体で作成提出すればいいとなる訳
後は、指導に来られた時に、まずいものは見せないように隠蔽するだけ
指導に来るから、このやり方はやめてねって言っておけば良い訳
ズルですね。
なので
指導は
指導日の予告なしに来るやうにしてほしい
そもそも、ちゃんと法令遵守をしていれば、いつ来ても大丈夫な訳なはず？
そして
指導が入った後、不備があったとしても
すぐに罰は与えられません。
改善勧告がきます。
改善してください、できますか？
そして、事業所は報告を行いますが、、、
報告がない場合、報告してくださいねーって、何度か催促してくれます、、、
その後の報告で、改善した旨の報告がなければ、改善命令となります。
いつまでに、このように改善しなさいと強くなります。
そして、命令に応じず
改善されなかった場合、ここで初めて指定が取り消されます。
もちろん、悪質な場合はすぐに指定取り消しとなりますが、、、
基本、段階を置いての罰則となる訳さ
これも緩いよね？
段階的って、確かにね介護保険は4年に一度の法改正がやってきて、実は行政も理解不十分な時もあるかもしれないし、事業所側も不十分な訳、、、
だから、少し融通は利かせてくれてるんだろうけど、、、
そもそも行政が理解しないで指導に来ることはほぼない。
事業所も、理解してないとかあり得ないし、理解出来ないなら、事業をするな！
もう、すぐに改善命令で良くない？
命令して、強制的に改善させないから、いつまでも悪さをする奴が出てくる、、、
あと
指定取り消しについても物申す！
事業所が運営できなくなるのは、従業員も痛手だし、まずいことしたなと思うかもしれないが、
大半は、従業員なんて反省しないよね？
何してんだよ！やってくれたな運営管理者！って、批判するもんだ。
なので
ワシは指導監査の時に、誰がやったのかまで調べてほしい。
事業主は職員へコンプライアンスの説明を行なっている、その中で自分達の都合で守らない。
だって
もう法令違反を屁理屈で捻じ曲げようとしてるんだから、、、
こんな奴に論理的に諭しても、通じませんよ？
そのせいで、指定取り消しにでもなってみろ！
事業主だけの責任なんて、可哀想ですよ！
事業主は書面でいいので、従業員にコンプライアンスに関しての説明をしてらと言う証拠があれば、個人の責任追求をしても良いと思います。
説明してやれと言っているのに守らなかったんだから
罰則は、
持ってる資格の剥奪
ハローワークへ行った法令違反の公開。
公開することで、ハローワークに応募してきた人は、こんなコンプライアンス違反したことがありますって情報を事業所へ伝えれるやうにしてはどうでしょう。
つまり、業界での働けなくする、違反者の息の根を止めてやることになります。もちろん、それでも雇いたい事業所は雇えばいいな訳だしな
それぐらい厳しくていんじゃない？
平気で法律を犯す人間は
つまりは、そう言うことが平気でできると言う、腐った人間だってこと、良く人の親ができるなとさえ思う！子供や孫にどんな教育をするのだろう？
そして
そう言う人間が多いのも
業界の特徴ではないだろうか？
てか、そんな人間がお局とか陰で言われて幅を利かせていると言う業界
怖い怖い
また
書きたいことも違うことになってしまった
(ワシ)の家には、娘がいる。
(嫁)「よーし、おめぇら、チャリ乗れー。行くゾォ」
(娘)が道を覚えれんやねぇか
」
マヌケじじぃ
