BCPをしってるか？！

これまで、なんだかんだ言いながらも

どこか、まだ遠いところの感じがしていたのが、にわかに身近になって来た。

コロナウィルス

感染が多かった東京や大阪からしたら、今更感があるかもしれないが、、、

友人が

職場で

が、当たり前になってきた。

そして

ワシの職場では、数名の看護スタッフがコロナに感染した。

感染することは、もう想定内ではあるが、いざとなると、なかなか大変。

スタッフの勤務変更やら、業務の変更。

2011年3月11日

これを機に、災害時のライフラインを継続的に維持できるように、業務継続化計画なるものを、各企業、取り分けライフラインを司る事業所に計画させるよう取り組みが国をあげて始まった。

そして、度重なる災害。

福祉業界は、一昨年の介護保険法改正と同時に、この業務継続化計画、通称「BCP」が義務化されることとなった。令和6年までに策定せよとのことだ。

ワシは、別に知らんぷりでも良かったが、師長さんがテンパるのを見ていられなくて、策定に取り掛かる。

取り掛かって思ったのだが、

すげぇ大変！

こんなの素人か付け焼き刃で作れるようなもんじゃねぇ！

てことで、研修に行ってみるが、、、

ちんぷんかんぷん、、、

研修の最後に策定のお手伝いをしてくれるコマーシャルが、、、

金払ったら、策定からその後のアフターフォロー、つまり、BCPはプランに基づいて訓練もしないといけないのだが、その訓練計画からその後の再計画作成までしてくれるそうだ、、、

おい！国！

そんな、大層な計画を防災の素人しかいない福祉業界に、たかだか3年かそこらの猶予で作らせるのは無理があるぜ！

しかも、ほかの運営の基準もしないといけない中で！

とはいえ、法令遵守！

なんとか、コロナに特化したBCPだけは作ってみたが、、、

作ってみて、そして、

いざ、実際に起きるとなると、やはり、計画通りいかない。

本来は、計画通り行かないとおかしいのだが、、、

まずは、職員がテンパって

計画以外の行動を起こす、、、

業務を効率化するために、持ち場を決めてるのに、あっちの業務が大変だから持ち場を離れてしまったり

まだ、余裕のある業務のはずなのに、勝手に業務を削減して、仕事量を減らしていたり、、、

業務継続化計画の問題は

現場に即していないことが多いと、研修で言っていた。

まさにその通りで、現場の理解や現場の環境に即していないと、全く機能しない。

もっといえば、計画よりも良い動きがその場で行われることもある。

そう！現場の想像力と行動力は、あながち侮れないこともあるということだ。

そして

もう一つ、痛感することがある。

BCPがあることで、ワシらは

業務を継続しないといけないということ。

スタッフが休んで人手が少なくなろうが、業務の手は止めてはならないということだ。

本来、休みの人を出勤にしたり、夜勤が連続で行われる。

尚且つだ、労働基準に合わせて行わないといけないので、週40時間は超えてはいけない。月は160時間。

だが、このコロナ禍、週40時間はゆうに超えてしまう。

そうなると残業代を払う事になる。逆に言えば、残業代払うから、否が応でも出勤だぜって事か？

まあ、ほかの会社の人たちも、残業しまくってる人もいるし、そこは大きな問題ではないが

ワシは思うのだ。

このBCPがあるせいで、ワシらは逆に疲弊しているのではないか？

しかもだ、計画を作っても、現場の即応能力で、計画よりもよりスピーディーに判断と行動も行えている。

結論

BCP要る？

ある程度の想定で良くない？

備品などがなくなることも想定されるし、備品の供給元にすら物がないこともある。

例えばその時に、どー対応するのか？

そして、このような問題は訓練で培えるものも有れば、スタッフの考え方や資質に、左右される。

なんとか乗り越えようと前向きな奴とそうでない奴とで、大きな差が産まれる訳で、、、

訓練や指導なんかでは埋まらない、、、しましてや計画なんて無意味になることすら、、、

人手が足りない。

休みの人を駆り出して、無理やり業務を継続するのではなく、業務休止して良くない？

そう考えると

BCPがあることで、事業所は首を絞めてしまう。

BCPは、全ての会社や法人に策定の義務がある。

みな、どのような内容とか知ってるのだろうか？

BCPがあることさえも知らない人もいるのではないか？

歌と自分

今日は音楽の日

ワシは、相変わらず揺れている日々

ここ最近は、最早、何にイラついてるのかも分からなくて、情緒がフレに振れる

かつて、昔、やってしまったり言ってしまった言動が、不意に頭の中に流れて来て、穴の中に入りたくて入りたくて、、、

何やってんだか

音楽のちからと言うものを信じているわけではないが

やはり、側にはあると思っている。

心に

響いているかとか、届いているかと言うわけではなく

側にはある。

時に

恋を

時に

夢を

時に

そして

歌を聞いていて、自分の気持ちによっては、逆に聞きたくない歌もある。

白々しく聞こえてくる事も

それだけ

やはり

歌というものは、側にあるということか

、、、

気に入った歌

Mrs. GREEN APPLE「ダンスホール」Official Music Video

ぶらぶら ぶら(大分県 国東市編)

誰が歌ったか

幸せは歩いてこないだから歩いて行くんだよ

何をもって幸せと言うのか

その価値基準はそれぞれで、ワシにとっての幸せな事は、他人にとっては不幸せであったりする。

その価値基準の違いに、ワシは常に揺れているし、イラつくし、腹も立つし、、、

本当に木になりたいと思う。

介護の仕事をする前は、普通のサラリーマンだった。有名な車のディーラーに勤めていたが、ワシが働き始めの時は、バブルが弾け、不景気まっしぐらに世の中が突入しようとする時代。

建築や不動産業界、そして、車屋もその煽りを受けて瀕死状態だった。

案の定、ワシが勤めていた会社は合併され、潰れてしまったけども、、、

その時、よく言われたのが、稼ぐことだった。

タダで給料を貰うな

給料が欲しければ車の一台や二台、売ってこい。

当時、スゲェ暇だった。売りに行っても相手にはされない。ましてや、ワシの勤めてる会社は普通車ではなくトラックがメイン。

トラックなんて、そうそう壊れたりするようなヤワな作りではないから、簡単ではない。

普通車も、万人受けするような車でもないし、簡単には行かない。

当時、上司や会社に心の中では簡単に言ってくれるなよ！と思っていたが、、、

売り上げが上がらない限りは、給料は出ないので、当たり前の話ではあるなと思っている。

ノルマや何かに追われるようにして働くのは嫌だとも思うようになったし、働いて金を稼ぐのは簡単ではないと思い知った時でもあった。

潰れてしまったし、自分がまだ働くことに向き合えてないことから、サラリーマンはやめて、職人をやってみたこともあった。

病院なんかには、酸素や吸引の設備があるが、その配管をする特殊配管の設備士の仕事をやってみた。

そもそも、物を作るのは苦手だし、業界は筋肉マンばかり、ワシなんかのゴボウ人間が行くような業界ではなった。

が

ワシはここの経験が非常に大きく影響を受けているとも思っている。

働くことと言うのを、学んだ場所でもあった。

真夏の暑い日に、屋外での作業は地獄

冬の寒風吹き荒ぶ、屋外での作業は地獄

火を扱う仕事で、油断すると体のあちこちに火傷をこさえ

配管自体は軽いが、何メータもある管を何十本も束にして持つと、それなりに重く、バランスを取られるわ

火を使うにはガスがいるが、そのガスボンベの重いこと重いこと

それを、エレベーターもない仮設組の狭い足場の階段を、肩に抱えて持って登って行くわけで

天井裏の狭い中を、匍匐前進で進み、埃まみれになり

そんなこんなで苦闘していると、先輩や上司に、配管が曲がっているやら、まだ終わらないのか、下手くそ、バカかアホかと罵詈雑言を浴びせられる。職人気質の見て覚えろは当たり前で、出来ないなら来なくていいぞと、コンプラ無視の対応なんてザラで、教えてもらってないなんて泣き言言おうともんなら、出来てから言えと謎の返答、、、

だが、成果に対しては誠実で、綺麗に早くできれば褒められるし、次の仕事が指名として入ってくる。給料もおそらく今よりも倍はあっただろう。

当然だと思う。

働いた分だけ、成果があるのは当たり前だ。

だが、ワシは物を作るのも苦手で、人に習うのも教えるのも苦手、特に鉄拳制裁当たり前の体質に嫌気もあったし、新人がそうやって怒鳴られたり殴られたり、馬鹿にされてるのを見るのも辛かった。

どんなにダメな人間でも、人には優しくしたいし、なんとかしてあげたいと思う気持ちを持てたのも、この職場のおかげでもある。

もちろん、手取り足取り教えることはしないが、見て覚えろや感覚で仕事をするなんて曖昧な事では人は育たないというのは、自分で実証されたから、今はなるべく論理的に尚且つ、目に見える形でものごとを教えるように心がけている。

し、時に突き放すこともしている。

穴に落ちたとする。這い上がろうと当然もがく。その時にわざわざ、その人のそばまで降りて行って、砂をかきだし、足場を作り、体全体を支えて穴から出してあげる。

そんなのは良くない。

ワシは途中までは降りる。途中から、手だけ差し伸べる。

そこからは本人次第の努力だと思う。ワシの差し伸べた手に、どうやって捕まるかと言う知恵を絞ったら工夫はして欲しいと思っている。

今、思うと、その職場の先輩や上司もそうやってワシを待っていてくれた。罵詈雑言や鉄拳制裁は、良いか悪いかは別として、待っている間のワシに対しての不甲斐なさへの愛憎だったのかもしれない。

が、どんなに出来なくても見捨てられたことはなかった。ちゃんと見ていてくれたからこそだと思っている。育て方はどうかと思うが育てようとしてくれていたのだと、今になっては思うことだ。

長い話になったが

紆余曲折を経て、今の業界に至る。

ワシは過酷な環境を過ごして来ていて、こんな楽な仕事があることに、驚きを隠せない。

もちろん、人の人生や命に関わるのはすごいことだし大変だし、尊い。

が、働くと言う本質の部分からいくと甘えている。

空調が一年中効いていて、定時に帰れて、自分の身体が傷をついたりすることもない。患者さんやお年寄りを抱える作業をすることはあるが、限定的でものの数秒。重いと感じる暇もないだろう。

作業する場所は広く、安定していて、明るい。

暇さえ有れば、詰所でピーチクパーチク、クソみたいな人間関係が繰り広げられて、それで、普通の業界の人よりも賃金体系は良好。ましてや、今は、もっとあげようとか言い出している。

もちろん専門的な仕事ではあるが

成果に対して誠実ではないのが、この業界の特徴だ。

平気で、給料の元になる商品。商品と言うと語弊があるが、患者や利用者を自分たちの都合で、邪魔者扱いして、

大変だー

大変だー

あんな人大変な人、早く退院させないと

あのケアマネどーして、こんな人をうちに紹介したの？ちゃんとマネジメントしろよ

あの相談員、マジ使えねー、お前が夜勤やってみろよ

大変なんだから、給料上げろ。もしくは給料くれないんだから、しませーん

働くことに向き合えてない連中の多いこと多いこと

白衣の天使？どこがじゃ？！

人の命を預かってるから、看護師を天使扱いしないでね？肝が据わってないと働けないんだから！

バーカ、肝が据わったとか、逆だろ？肝が据わってるからこそ、どんな人でも向き合うんだろうが！

甘ちゃんばかり、一度、どこぞの中小企業で働いて見てほしい。

大企業は、体制が出来上がってるから、楽だから、中小企業がいいね、明日、どーなるっていつも頭を悩ましてる企業さんは必死です！

過酷な環境は、大事だと思う。

病院だって介護施設だって、重度の人こそ、ワシらにとっては宝の山なんだぜ？

知らないこと、出来ないことが、その人おかげで分かったらできるようになる。

重度ができれば軽度なんて、大したことねぇだろう？

スキルが上がってく。

それは、体力や物の見方、価値観や専門的な知見や技術、効率。

そして、何より人間性が上がっていく。

どんな人でもウェルカム状態！楽勝！ってなったら、余裕が出てくるよね？

何度もワシのブログに出てくるが、40も50も過ぎた、ババアが世間一般の20代の若者たちが向き合っている働く世界に向き合えてないと言う現実は由々しき物で、国ももう少し実態は把握するべきだろうし、世間様ももっと知ってもいいと思っている。

結構、ヤベエ業界ですよ？

人手が足らないのは給料が安いのではなく、そう言う世界に働きたい思う人が居ないからなんです。さっさと辞めて普通に働いた方がいいわってなってるんです。

これ、企業努力で育てて行けます？ワシは無理だと思う。

簡単に辞めさせられないとか言う、法律のせいでもあると思うし

辞めさせて良くない？どんどん辞めさせてどんどん雇ってフルイにかけてけば良くない？

人手が足らないんだー、大変な仕事だねーって悠長に言っていると、皆様の税金や業界に支払う料金は、どんどん搾取されてっていきます。

自分が払う税金なんかが、ちゃんと還元されてんのか？ってのはもう少し考えてもいいと思いますがね？

結論！

淘汰しろ！

丸で、前置きがメインのような長さ

本題はこれからだい！

今年の初めのお話。

もう半年過ぎちゃってる。

まだまだコロナも落ち着かない状況の頃に、初詣なんて、神社なんてのは人が多いから、寺なんかどーだろか？と思って

おりしも、娘っ子さんは高校受験を控えていたし、合格祈願を含めて、学問の神様ならぬ学問の仏様にでもあやかりに行くかってんで

大分県は国東市。

国東市は、六郷満山なる仏教文化が栄えていたらしく、寺院が沢山あるのだね。

そこには知恵の仏様なる文殊菩薩様を祀る？寺は祀るってのか？本尊として崇めているらしい、文殊仙寺【もんじゅせんじ】なるお寺に行ってきたのだよ。

なんかねぇ、写真沢山撮ったけど、消したんだろね。

すげぇ厳かなお寺さんでしたよ。

厄除けのお寺でもあるそうで

、、、

参道？山道？は杉の木に囲まれて、これまた神秘的。階段はキツイけども、、、

それなりに景色も良くて

そんな、今年の初めのお話。