昔と違い、新入社員がすぐに辞めていく時代。
最近、テレビで「退職代行サービスが大忙し」といったニュースを何度か見ました。
これに関し、私の思うこと、娘たちに伝えたいことを書きます。
私が初めて退職代行サービスを知ったのは、コロナ禍になる前の５月なので、ちょうど５年くらい前になります。
当時、一緒に仕事をしていた他社の新入さんが、ＧＷ（ゴールデンウイーク）明けから急に出勤してこなくなり、同社の方に尋ねたところ、退職したと知りました。
初めは、入社してたったの１カ月で退職したことに驚き、さらに「退職代行サービス」というものを利用して辞めたことを聞いて２度驚きました。
退職に当たっては、本人と会うことはなく、電話で話すこともなかったそうです。
引き留めることもできません。
私が接したその新人さんは、専門学校卒２０歳の男子でした。
詳細は書きませんが、個人的には、向上心や責任感を感じることのできない子でした。
２０歳だと仕方ないのかもしれません。
ただ、そうであっても、退職するのであれば本人が会社に直接話すのが礼儀だと思います。
あれから５年、退職代行サービスがテレビのニュースで扱われるほどに一般化してきています。
このニュースでは「若い人が直ぐに会社を辞める」ことにフォーカスを当てていますが、「退職代行サービスを利用することの是非」については、１ミリも触れられていません。
私の考える「礼儀」は、今の時代にはもう必要ないのでしょうか。