部署を異動する前は、
テレワークをガンガンやってました。
（と言っても、月に1～2回。
遠慮なくテレワークできていた）
けど、異動後は、この条件が組み込まれませんでした。
最も大きな理由は、
コロナもおさまり、テレワーク非推奨となったため。
また、私の部署はシステムエンジニアさんばかりで、
職業的に、SEさんの”普通”は、
「テレワークして当然でしょ」という文化のため、
何気なくテレワークをされているのですが、
私は事務職という枠だから。
職業差別だ！！
（なんちゃってｗ）
言ってる意味はわかるけど、
絶対に会社に来い！！なんてひどいわ・・・
という訴えをある方に伝え、
父親の介護を理由に、
人事に改めて交渉してもらいました。
すると、流れは分からないけど、
お偉いさんからいきなり、
「許可したけど酔っぱらってPCを失くすなよ」
と言われ、
テレワークのことと察した私。
その言い方に、マジでイライラしたけど、
この度、
正式に、
テレワークOK！
となりました！！！
とはいえ、月に2回程度って感じですが、
私的に毎日とか、週に何度もという選択はなかったので
OK牧場って感じです
この条件があるのとないのとでは、
気楽さが違いますよね。
が！！！
実はそれと同時に、
勤務時間の短縮も言い渡されました。
「は？なんで？テレワークの代わりか？
事務職だから？
手取りを減らそうとしてるんか？」
と、もう一人で怒りが
実は、3連休、一人でモヤモヤしていたのですよ。
でも違いました。
全社員対象でして、理由は
「働き方改革、働き方の見直し」
という上層部からの指示だったｗ
なのに、みささんは一人で早とちりして、
イジメられてるーーー>0<!!
あたい、一生懸命頑張ったつもりなのにーーー！！
と、思っていた
けどね、一応理由もありまして、
・介護休暇って今は定着していない
・介護はリスクという印象が未だにある
・前述のお偉いさんからのぶしつけな言葉
これらがあったからです
けど、蓋を開けてみれば、
ただ単に、テレワークを
勝ち取っただけだった
しかも、今の部署の部長が、
「みささんは真面目に業務に取り組んでくれてるし
長く続けてほしい」
と、褒めていたと人事からの情報があったらしく、
結果的に、全てに勝利した感じです(笑)
今回、ちょっとマイナスに物事を捉えてしまいました。
その理由は、
・先月末～、ガチの風邪をひいた
・寒い日が続いた
・父親のこと
だと思います。
ちなみに、日曜日～月曜にかけての真夜中、
父が何度も起きて来ては
「トイレがどこかわからん」
「寝るところがわからん」
でして、寝たか寝ていないのか分からない状態で
昨日1日過ごしました。
そして、昨日の夜も少し暴れまして、
めちゃ激怒。
今朝、起きたら、既に遅刻の時間でした
⇒急いで準備して、家を出ようとしたら、
父は「どこに座っとんねん！」というところで
座っていました。
ので、急いで元の位置に誘導させましたが。
あのね、皆さん、ボケた老人は何をするか分かりませんから、
そのようなことになれば覚悟しておいてくださいね。
つまり、疲労がたまりにたまり、
いろんなことをマイナスにとってしまったんだなと。
※だがしかし、お偉いさんの言葉は未だ失礼と思っている。
これまで、「冷静に！」と自分に厳しくしていたけど、
感情に従い、解放させることの方が少なかったので、
今回の捉え方に後悔はありません！
以上、報告でした～！