※非常に長文で読みにくいかもしれません。
【今回のポイント】
声を上げた私たちが、
「一時保育を活用できなくなっている」
ということを考えると、
このような声を上げないほうが良かったのでしょうか？
「そんなことみんな気にしていないのに、あなたはなぜ気にするのですか」
といわれているようです。
湯河原町の対応を察するとそのように受け取ってしまいます。
来週中ごろまで待って、
返答がない場合は、神奈川県に相談しようと思います。
今「地方創生」と政権が謳っていますが、
これが「地方の実態」です。
「創生的なことをやってる地方はもうやっている」わけで、
「お金の問題でできていない」わけではないのです。
そこに「お金」がつくと、
「創生予算取りに行くぞ」みたいな感じになり
職員は「やらされ感たっぷり」で
「本来業務に支障をきたす」とか言い出すのですよ。
ただ、
「地方創生」というのは非常に良い考え方だと思うので、
是非「真新しいことをする」前に「やるべきことがちゃんとできている」かどうかの
チェックを国が行うようにしてほしいと思います。
【やりとり】
先日の内容を受けて、
町長への手紙
http://www.town.yugawara.kanagawa.jp/mayors-room/letterto-mayor/ここに質問いたしました。
その内容です。
私→町長
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【一時保育事業での実態について】
以前この場にてご意見させていただいたものです。
たびたびのご連絡で誠に恐縮なのですが、
私の家庭の問題に大きく影響をすることなので、
ご連絡させていただきました。
町長よりご連絡いただいたなかで、
まだ活用していない、
「一時保育事業」「ファミリーサポートセンター事業」
に関して、検討させていただきました。
「一時保育事業」に関して
妻は先日「オリエンテーション」を受けさせていただきました。
そのなかで、
「一時保育事業の担い手が１名の保育士」
であるということとその保育士が
「保育（業務）以外の業務（であろう内容）を行っている（営業活動）」
ということでした。
「一時保育事業の担い手が１名の保育士」
この件に関しては、
人手の事情もあると思いますので仕方がない部分もあるかと思います。
引き続きご尽力願います。
そして、
今回私が町長へ再度上申しようと考えました最大のポイントが
「保育以外の業務外（であろう内容）を行っている（営業活動）」
のところです。
湯河原町の職員が、業務時間中にそのようなことをするということは、
湯河原町の職員は、そのようなことが「許可」されているのかと邪推してしまいます。
具体的な資料や「サンプル」なるものもいただいております。
我が子を預かっていただくにあたり、
関係性が非常に大切なので、このようなことがあると
預けるほうも不安になってしまいます。
妻はオリエンテーションの流れで
「９月１２日」を予約しましたが、
またそのような行為があるのかと思うと不安に思っています。
また、このような上申をしたことで関係が悪くなるもの危惧しております。
加えて、
先日福祉課よりご連絡いただいたときに、定期的に妻へ現状の報告や状況の把握、
フォローの電話をいただけるとのことでしたが、１ヶ月経って一度もないです。
上記のことを踏まえて、以下の3点にまとめました。
・「職員募集」について
○募集条件が「昭和５４年４月２日以降生まれ」である理由
・一時保育事業における「保育士」について
○保育士の上司
○保育士の指導や面談の状況
いつ・誰が・どのように行ったか
○現場の指導・監督頻度
いつ・誰が・どのように行ったか
・「福祉課より、妻へ連絡がない」ことについて
○どのようなスパンでご連絡いただけるのか教えてください。
以上の3点について、ご連絡をお願いいたします。
このようなことでは、
「ファミリーサポートセンター事業」についても不安視しております。
「一時保育」もどちらも安くない金額なので慎重に検討したいですが、
この状況では不安です。
高齢者に比べれば、幼児は絶対数が少ないので
行政として目が向かないのは理解できますが、
「うわべだけ」の「待機児童ゼロ」にもう少し目を向けていただければ
より良い町になっていくのではないでしょうか。
何卒ご査収のほどよろしくお願いいたします。
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9/18に湯河原町長から返信が来ました。
その内容です。
町長→私
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※※※ 様
日頃から本町の福祉行政にご理解、ご協力いただき感謝申し上げます。
また、今回は本町の保育士の不適切な行動により、大変、不快な思いをさせて
しまいましたことにつきまして、深くお詫び申し上げます。
現在、※※様の保育園入園希望につきましては、入所状況に変化はなく、入園
できる状況にないことで、大変ご不便をお掛けしております。
そのような中で、本町の子育て支援策である一時保育事業のご利用について、
ご検討をいただいたにも関わらず、このたびの職員の不適切な行動につきまし
て、改めて深くお詫び申し上げます。
当該保育士は非常勤職員とはいえ、町の職員ですので、公務に反する行為と重
く受け止め、厳重に注意いたしました。今後、このようなことが起こらぬよう、
指導、監督を徹底してまいります。
さて、先日いただきましたお問い合わせ３点につきまして、回答させていただ
きます。
まず、職員募集の募集条件の年齢については、近年、保育士確保が非常に難し
い状況であること、また、さまざまなお子様の状況に対応できる経験者の必要性
などを考慮し、年齢条件を拡大させていただいたものです。
次に、一時保育事業における保育士については、上司については、直属は保育
園の園長ですが、役場の組織で捉えますと福祉課長が統括するものです。
現場での保育士の指導・監督については、園長が職員会議で実施するほか、必
要に応じ、個人的に指導する場合もあります。また、最終的には福祉課長から指
導するという体制となっております。
保育士の面談につきましては、当該保育士は非常勤職員ですので、採用時に担
当課である福祉課長、副課長、園長、担当者及び庶務課の人事担当で面接を行
い、面接にあたっては、職歴などのほか一般的な質問と、健康状態や意欲、人柄
などを判断して採用しています。
最後に、ご家族へのご連絡ということにつきましては、担当者から連絡させて
いただきましたが、担当者の思い込みにより、入園を待たれているご家族の不安
への配慮に欠けていましたことをお詫び申し上げます。
今後は、保育所の毎月の入所状況や※※様の子育て支援のサポートとなる情報
を、その都度お知らせするよう、担当者に改善を促しましたので、ご理解いただ
けますようお願いいたします。
今後とも本町の福祉行政にご理解、ご協力を賜りますようお願い申し上げま
す。
平成26年９月18日
湯河原町長 ※※ ※※
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私は、この文章からの疑問点を再度同日メールしました。
私→町長
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《再度のご質問》ご回答いただいた内容に関して
※文中の
・ は質問事項です。
町長よりご回答いただいた内容について、
再度お問い合わせいたします。
大変申し訳ございませんが、具体的は回答をお願いいたします。
【当該保育士の厳重注意について】
・「誰が」「何を」確認し、「厳重注意に至った」のでしょうか。
・私どもの認識違いはなかったのでしょうか。
・今回の「問題点」と「今後の対応」
・公表しないのでしょうか。しないのであればしない理由をお教えください。
【職員募集の募集条件の年齢について】
・この状況で半年以上募集の効果がないのであれば、年齢枠の拡充などは考えていないのでしょうか？
【一時保育事業における保育士の上司は、直属は保育園の園長もしくは福祉課長という体制について】
当該保育士のお話ですと「私はこの部屋を借りているだけ」ということでした。
保育士さん自体に園長が上司という認識がないのであれば、指導していないと推察します。
・園長ならびに福祉課長はこの事実を認識していたのでしょうか。
教室にその商品が出ていたとのことなので、指導していればわかると思います。
【一時保育事業の今後について】
今回の申告により、不利益を生じたのは申告した我々だけという形になっています。
・保育士の心証上、私どもは一時保育を活用できないと思いますが、
その点の措置はしていただけるのでしょうか
町長のご回答からも、この事業に関して「上司が不明確」であることは否めません。
湯河原町におかれましては、先般も課長の不祥事があったばかりです。
「日常的に指導育成する役割が機能していない、もしくは不明確」という観点からすれば、
先般の件と今回の件は同質であると認識しています。
お忙しいところ大変申し訳ございませんが、
ご対応よろしくお願いいたします。
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本日の今現在、
この質問に対してのレスは電話も含め一切ありません。
