嫌いな上司との人間関係を整理するには。〇〇を知らないとあなたの時間は無駄になります

 嫌いな上司との人間関係を整理するには。〇〇を知らないと、あなたの時間は無駄になります。

嫌いな上司や人間関係の悩みは社会人ならつきものです。

今日の記事を読み進めていただくと、

人間関係の悩みを解決する為に、知っておくべき事項について紹介します。

必要な事項を知って、実践すると

『〇〇さん、最近変わったね』と、

周りからの評価が変わり職場の同僚に質問攻めにされ、注目の的になるでしょう。

ただ、一点注意があります‼️

行動しないとなにも変わりません。

人間関係にの悩みを改善したいと思っていない方は、すぐにブラウザバックをお勧めします。

では、

人間関係を改善する為に知っておくべきことをお伝えします。

それは、

戦うか、逃げるか、選択する。

不満を感じているなら現状維持はあり得ない。

つまり、

直接的にでも、間接的にでも、

関係改善のための要求や提案をする

か、

その人間関係から離れて転職するか

です。

私は間接的に声を上げました。

（パワハラ上司の上の役職の人に電話しました）

私も1人で悩んでいた時は、私が言ってもどうせ無駄だろうと思って行動できずにいました。

口から出てくるのは同僚にグチを言うばかり…。

同僚と遊びに行く時でも、一緒にいたいとは思われませんよね。

ある日の夕方、ベランダで沈みゆく夕日を見ながら自問した時、

仕事を辞めることになってもいいから、上司の上の役職の人に言おうと思い、決断しました。

（取締役まで話がいきました）

結果、パワハラ上司が降格し転勤しました。

上の役職の人からはお前は悪くないと言われました。声を上げてくれてありがとうとも…。

また同じ職場の先輩からの協力も得られました。

この事から、

不満を感じるなら、結果がどうであれ

まず選択をすることです。

現状維持では自分が必ず損をします。

知っておいて欲しいのは、

行動を起こすと、

必ず理解者が現れあなたの味方になってくれます。

あなたもそろそろ選択の時ではないですか？

私はあなたの味方です。

最後まで読んで頂きありがとうございました😊

こころ整え師　DaisuKe