コロナ禍でメイクとの付き合い方が変わったという人も多いと思いますが、
私もその一人。

 

メイクをする機会がコロナ前に比べて少なくなりました。

もともと外出しない時は最低限で済ませていたのですが、
コロナ渦で出社の回数が減り、副業でやっていたイベントの仕事も無くなり・・・
と気づけばメイクをする理由が激減ダウン

おかげで今現在、1週間のうち8~9割ほぼノーメイクです。

テレワークでもメイクが必要となるのはオンライン会議だと思いますが、
私が在籍しているところは顔出し無しなので問題無し。

もともと会議という会議をオンラインで行っているせいか、
音声と資料のみで進行するというスタイルが定着してるんです。
なので、テレワークだからと言って、いちいち顔出しすることがありません。

そのおかげもあり、テレワーク時もほぼノーメイクでOKなのです。
ただ、たまーにあるランチミーティングは顔出し必須なので、その時はきちんとメイクします(笑)



ほぼノーメイクとは言ってもテレワーク中はPCを扱っていますし、
宅配業者さんと顔を合わせることもあるので、薄化粧程度はしています。

薄化粧はこんな感じ↓
化粧下地(日焼け止め)→プレストパウダー→アイブロウ→ビューラー

最後のビューラーはまつ毛パーマをかければ省略可能ですが、
なかなかサロンへは行けないので。
そろそろ良いお店を探したいなぁと思っています。
エクステは卒業済みなので候補には入っていません。

いわゆる【まつ育】で卒業できました!

この程度の薄化粧でもマスクをしてしまえば、

コンビニぐらいなら抵抗無く行けるので、
ちょっと足りないものを買いに!って時も困りません。

手抜きと言えば手抜きですし、意識が低いと言えば意識が低いのかもしれませんが、
楽できるところは楽したいのです(笑)
他のところでやると後が大変なのであせるダイエットとかね!

 

化粧下地として使ってます。毛穴も軽くならカバー。

毎月第一日曜日や楽天SS時がおススメ。

 

7月頃には今年のバージョンの販売が開始されるはず。

ソフトフォーカスがかかったような肌に。

多機能なのでこれ1本でアイブロウを仕上げることも。

派遣社員となってから、どこでどんな風に勤務しても

【契約の終わり】を常に意識して来ました。

長期派遣をメインとしていても契約更新はついて回るので、
先の予定を業務で言われても「その頃には居ないかもなぁ・・・」と思うことがしばしば。


【居ないかもしれない】からこそ、

きちんと業務を終わらせる
いつでも引き継ぎできるようにしておく


といったことを心掛けていました。


これからもそれは必要なことだとは思っているんですが、
無期雇用に転換するにあたり、【契約の終わり】が曖昧になったことで、
今までよりも長いスパンで考えるべき?とちょっと迷いというか戸惑いがあります。

これ、日ごろの業務のモチベーションに結構関わると思うんですよね。

社員とも有期とも違うって、かなり中途半端なんだなぁと実感しています。


業務内容がルーチンワークならあまり気にならないかもしれませんが、
私が在籍している部署は長期展開しているものも多く、それに比例して会議だらけ。
半年先、1年先の会議予定がガンガン飛んでくるんです。
そうしないと希望するタイミングで会議が出来ないので。

以前は「そんな先のことを言われても・・・(居ないかもしれないし」と思っていましたが、
今は「その頃も居る予定なんだよね・・・」となっています。

同じ事に対して丸っきり逆の状態というのは、理解はしていても違和感があります。

別の職場なら気持ちの切り替えも出来そうですが、
環境は一切変わらず、私の雇用形態だけが変わったので、
慣れるまでちょっと時間が必要かな?という感じ。

まぁ、まだ無期に転換してませんけどね(笑)

時間の経過とともにうまく折り合いがつくと良いなぁと思います。

ちょっとタイトルが大袈裟な気もしなくもないですが、
派遣社員なら意外とあるあるかもしれない・・・と思って書いてみます。

契約書を見て初めて知ることってありませんか?

 

 

詳細なことは確認中で答えられない、把握しきれていないというのは
分からなくもないのですが、更新の有無とか時給って重要ですよね?

その重要事項ですらも契約書を見て初めて・・・ってことが過去には結構ありました。
酷いと更新の有無の確認すらなく、更新の契約書が届いたことも。

長年、派遣で働いていると派遣会社や担当の癖も分かって来るので、
相当なことが無い限りは突っ込んだりはしませんが、
それでも今回はちょっとなぁ・・・と思ってみたりも。


無期雇用への転換が正式に決定したんですが、契約書で初めて知りました。

確かに面談時にほぼほぼ確定とは言われていましたが、
それでも分からないのが契約というもの。

本決まりしたのなら、事前に連絡くれても良かったのでは??


契約期間は3ヶ月。
従来のサイクルを引き継ぐ形です。
また、無期雇用への転換のタイミングが前倒しとなりました。
どちらも事前に聞いていましたが、派遣先の都合が大いに絡んでいます。
(派遣社員の更新サイクルを一律で管理したい為)

1番ショックだったのが、時給が据え置きだったこと!!
従来の更新なら据え置きはいつものことなのでスルーしますが、
今回はね・・・。
派遣先の慰留もあっての無期転換なので、時給upの話があったのですよ。
実際、その為の予算組みもしたと聞いていたし。
にもかかわらず、1円もアップしていないとは・・・。
転換のタイミングが前倒しした影響とも考えられますが、真相はいかに?

この時給の据え置きも契約書を見て初めて知りました。。。


契約書はチェックしないという猛者?な派遣社員の方も居るようですが、
個人的には1度はチェックしておくことをお勧めします。