昨日も今日も出社してます。
ちょうど予算の2Q見通し資料の提出が明日なのです。
昨日はもう一つの事業の集計数字を待っていたのですが、みるからにおかしな数字が。
自分が作った集計数字の最後の確認をしないまま送ってきているのです。
本人に電話やメールをするも音沙汰なし。
仕方ないから他の上席まで巻き込むことになりました。
今朝連絡がとれ、午後から修正してもらいます。
少し前にこの秋から新たなチャレンジをすると書きました。
ええ、11月に転職することにしました。
このご時世で！と思いますよね。
色々と思うところがありまして。
6月ぐらいからエージェントに登録をしたりして気長に見つける予定でいました。
それが7月末ぐらいにあるエージェントから連絡があり、数回の面接を経て移ることにしました。
小さな会社ですが社長からぜひ来てほしいと言われ、条件が今よりも全然いいのです。
先週の月曜日にまず上司に
「新しいチャレンジをしたい」
と退職の意思を伝えました。
言ってしまえばなんでもないのですが、言うまではやっぱり緊張しました。
後日社長とも面談し、引き留めはありましたが私の意思が固いことを確認したので、
次は私の後任を誰にするかというフェーズへ移ることになりました。
私は今、150人くらいの会社で財務、経理、法務、総務、人事、経営企画とバックオフィス業務全てをプレイングマネージャーとして統括しているのでそのまま引き継げる適任者はいません。
なので親会社から財務・経理の素養のある誰かをアサインしてもらう必要があることは上司と認識が一致しています。
私はそういう状況なので残っている有給休暇は積極的には消化することを考えていないので、引継ぎを優先する考えでいることは上司に伝えました。去り際だけにきれいにしたいなと思っているので。
ただそのアサインする人の選定が大変だと思います。
実は親会社も含めて私のポジションは一番やりたくないポジションと言われているのです。
そんなポジションなのに、事業統合という歴史もあり2つの人事制度が存在しています。
なので親会社から出向してきた部下の方が全然年収がいいというおかしな事象が存在しているのです。
それも転職の本当の理由の一つです。
（冒頭のもう一つの事業の集計数字を送ってきたのは部下です）
私立は思った以上にお金かかりますからね。
会社は私の人生の責任は取ってくれませんからね。