おはようございます。
私が以前勤めていた会社のことですが、管理業務全般を担当していたのでもちろん採用人事もやっていました。中途採用もパート採用も。
その会社の社長は地方の難関公立高校から東大へ入り、大手企業を経てその会社へ転職して社長になっていました。いつも苦労したのがその社長の学歴フィルターです。
正社員、パートに限らず履歴書を見る時には必ず出身高校の偏差値を調べてメモする必要がありました。その社長は出身大学よりも出身高校を尊重してました。高校は地頭のレベルが出るからねというのが持論でした。それをパート採用にまで当てはめるから、面接に入る前の段階でイメージが出来上がっているんです。
私が面接していいなと思っても、社長は出身高校のフィルターで面接に挑むモチベーションが左右され、面接前からだいたい結果が分かっていました。
社長の高校学歴フィルターにはかなり振り回されました。地頭は分かりますが、仕事をする上でそれが全てではないことはたくさん見て来ていますし。
そんな中でも唯一の例外がありました。
中卒の20歳過ぎの女性がパートに応募してきました。それまではマックでアルバイトをしていてバイトリーダーをしていて今後を考えて事務職の仕事をしたいと。若くて明るい感じだったし、マックでバイトリーダーをしていたということで可能性を信じて採用になりました。かなり意外でした。でもその結末は、3ヶ月後に突然LINEで辞めますって一言あって以降音信不通。本当にあるんだって。
会社の備品とか返却物の関係もあり、返却しない場合は内容証明を送ると手紙を出したらびっくりしたのか急いで返却してきました。
