おはようございます。
会社でOffice365の導入を検討することになったのでセミナーへ行ってきました。
そしたら、冒頭から
働き方改革
の話。
いつでも、どこでも、誰とでも、安全に。
が実現できるとか。
労働生産人口が減っているから働き方改革って言われるけど、掛け声だけの気がしてならない。
私なんかは今日するべき仕事が終われば早く帰りたいし、子鉄の塾の迎えがあるから早く帰らないといけない。
だから、朝出社するまでに
当日やることのリストアップと
やるべきことのシュミレーション
を頭の中でしておくことで、机の前で初めて考えることはしないようにしています。
突然言われたものは仕方ないのですが。
そうやって仕事のペースにメリハリをつけるようにしていますが、メールが入ってくると帰宅していても対応しないといけないことも多々。
以前は、日中は日本から、夕方からはヨーロッパから、夜になるとアメリカからひっきり無しにメールが来ていつ寝るんだ！って思うこともありました。
残業をしても管理職は残業代がつきませんから、なら早く帰りたいし、早く帰らないと部下も帰りづらくなるし。
一方、若い人は今も昔もあまり変わらない感じがします。残業代は第2の給料みたいなものだから、残業代を稼ぐためにあえて残りたい。ただ何もしないで残るわけにはいかないからあえて残業でやることを残しているんですよね。
その気持ちもわからないわけではないのですが。
私の時は上司がとにかく家に帰りたくないのか帰らない。交代で誰かが飲みに誘ったりして帰らせようとしたこともありました。
だから、在宅勤務がOKとなれば残業の基準も曖昧になり残業代が欲しいと思えば在宅勤務を希望したくない人もいるかもしれません。
そう考えたら、働き方改革って何のためにあるのかってわからなくなる。
生産性、効率性と給料のバランスって難しいですね。
勉強も何も机の上だけが勉強ではないですからね。
働き方改革ならぬ勉強の仕方改革を子鉄には言うのですが、ピンと来ないようです。
Microsoft 365にはAIを活用して、成績のいい従業員の働き方を参考に毎週、その人の働き方がどうなのか、こうしたらいいよというアドバイス機能もあるとか。
塾の机や勉強机に子供の行動監視機能があったとしたら、●分間寝てましたとか、●分間ボーっとしてました、とかわかってしまうかもしれませんね。怖い世の中になるかも。