先月、母子3人、コロナになった我が家。
昨日職場で、同僚から、
「保険によっては、まだコロナで見舞金が出るところもあるらしいから、調べてみたほうがいいよ。」
と、言われて、
「なぬ！お金もらえるかも！？(♡ω♡)」と色めきだった私は、
朝から、色んな証書を持ち出して、ホームページを調べてみたが、
大学生協の保険も、都民共済も、なんも出ないじゃん！(T_T)
入院してないとダメだってさ。
「お金が出るかも」って思っただけで、
妙に一晩、ウキウキしてしまったオバサンの話でした(^_^;)
もう今の我が家は、ダンナも私も、
「ボーナス」がないので、
臨時でお金が入るってことがないのよね。
だから、「見舞金！」なんて入るかもと思っただけで、目がキラキラ☆
マジでうちの職場は、「金一封」たぐいのものがまるで無い。
コロナで、職場のお食事会や、勉強会という名のランチ会も無くなったのに、
その分、何かの形で職員に利益を還元してほしいわなぁ。
お年玉でも、お菓子や商品券でもいいから、臨時ボーナス的なもの欲しい。
(かなり儲けてるのが見て分かるだけに）
しかし、
新社会人となったお嬢は、ボーナスがありますよ、当たり前だけど！！
我が家で唯一のボーナス獲りとなりますね♡
羨ましい〜！
就活中、多くの求人を見てると、ボーナスも様々でした。
年棒という聞こえの良さでボーナス無しのところ、
2ヶ月(年に)のところ、5ヶ月のところ、など会社によって全く違います。
求人票を見てる時って、
「毎月の給料」の金額に目が行きがちだけど、
「ボーナス」の額も侮れないです。
ちょーズボラ計算してみても、
月給22万で、
ナス2ヶ月なら、年収308万
月給20万でも、
ナス5ヶ月なら、年収340万
月給が2万も少なくても、ボーナスが多ければ年収は高くなりますもんね。
仕事決める時に、月給だけでなく、ボーナスや昇給をチェックするのも大切だと思いました。
ちなみに、お嬢は、入社式に行ったら、
内定もらった契約の時より、全社で、月給もボーナスも上がってたそうです。
なかなか良い会社ではないか♡
さ、初任給で何を買ってもらおうか、何を食べさせてもらおうか、
母は、またまた取らぬ狸の皮算用(♡ω♡)
おねだりしちゃうぞ(≧◡≦)
ブランドバッグかな？！
トート欲しいんだよねぇ。
いや、やっぱり、食べ物？！
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