先日の日記でも報告した通り、ありがたく第二子を授かったわけですが…
遂に重い腰をあげて会社に妊娠報告することができました…！
普通の流れなら直属上司→総務が報告の流れだと思うんですが、いかんせん試用期間２ヶ月目の身…。
下手すりゃ雇用打ち切り（もしくは退職勧告）だってあり得る
ため、まずは人事に報告というか相談をかけることに。
ため、まずは人事に報告というか相談をかけることに。人事部は別フロアに部署があるため、人の目も気にせず比較的話しかけやすくて良かった
〜以下、人事との会話〜
「あの…私事で大変恐縮というか…申し訳ないんですが…実は妊娠してたことが分かりまして…」
「あら！おめでとうございます！」「ありがとうございます…あの、それで妊娠成立自体は入社日前だったみたいで、言うなれば健康状態を隠して？入社した状態になってしまいまして…」「そんなwww重く捉えなくてもwwww」「試用期間の身ですし、今回のことで雇用の継続をしていただけるかのご相談を…と思ったんですが…
」
「全然大丈夫ですよー！雇用期間って言っても形だけのものですし、待遇含め全て正社員ですからね。産育休もちゃんと取れますからね。」
「（ん…？育休は労使協定で無理だよな…？）予定日は1月3日なのですが、勤務１年未満は育休取得できないですよね…？」「ああ！労使協定はかなり昔に作ったものだから、余裕で有効期限切れてるはずですよ。期限の更新もされてないし、問題なく取れると思いますよ！」「……！！！（ネ申…カナ…？）」まさかの激アツ演出の登場で浮足立ちながらも、とりあえず無事に無職回避できましたー！！
もうええ…育休はどうするか夫と相談するにしても、仕事を失わずに済んだだけでもう充分やぁ…
弊社最高ゥ
弊社最高ゥあとはお腹の子が元気に育ってくれることだけを願うだけ！
頼む！無事に産まれてきておくれ！！
〜ちなみに直属上司への報告〜
※上司には人事に相談した２日後に報告
「あの、私事なんですが、妊娠が分かりまして…」
「あ、うん、おめでとうございます。」「（ん？？違和感）…もしかして、ご存知でしたか…？」
「うん、昨日、人事から報告受けました。」〜完〜
すでにバレてた。