ご無沙汰しております。バタ子です。
約一ヶ月ぶりのブログ更新になります。
記録に残しておきたいことは色々あったんてすが（家の進捗とか仕事のこととか）、中々文章にまとめられない日々でして…
実は私この度、第二子を授かりました。
とはいえ、現時点で9週目という、まだまだ安定期も程遠い段階なんてすが…。
先日ようやく母子手帳をGET
することができました。
つわりもだんだん感じるようになってきて、吐き気はないものの、胃もたれ？のような感覚がずっと続いています。
あと熱はないものの、謎の寒気がひどい
お医者さんに相談しても「寒気…？
」という感じの反応だったんですが、ネットで調べると自律神経が乱れて云々…みたいな記載が出てくるので、きっとマイナートラブルの内の一つだろうと勝手に捉えています
仕事中は気を張っているからか、つわりでしんどい…みたいな事は今の所ないんですが…。
ブログでも散々報告してた通り、私って今年の４月末に転職したじゃないですか…。
まだまだ全然試用期間中っていうか、なんなら妊娠成立していたのって入社日前なんですよね…
まだ会社には妊娠の報告できていないんですが、これって試用期間中だし雇用打ち切られたりすることってある…？
できれば今後ともずっっっと働かせて欲しいんですが、まさかの無職になる可能性が出てきて震えています…。
妊婦保護で多分戦えば在籍できるんだろうけど、内心後ろめたさもあるから戦える気もしない
夫婦で話し合って、育休は夫が取得する方向で進んでいますが…そうなると母乳育児できないですよね…
哺乳瓶の管理とか産後の頭疲れてる状況でできる気しないよぉ…
雇用継続してもらえて産休取れるだけでも万々歳だっていうのは分かっているし、労使協定で勤務1年未満は育休取れないってルールになってるのは承知の上だけど…本音は、なんかもう特例で許して欲しい…せめて予防接種が大方終わる生後六ヶ月までは自宅で育児させてほしい…
（図々しい）
来週中には人事に報告っていうか相談？する気でいますが…直属の上司に方向する勇気がでない〜〜