転職回数は少ない方がいいという話について
僕もそう思う。
それは、会社目線で人材が突然辞められたら困るし、その困るような人材としてのブランディングが張り付いたら、もう次の会社とかでも働けなくなるからね。
あと一つの会社で輝き続けるって素晴らしいことだよね。好きな人と好きなことをやって、そしてその結果自分の叶えたいものが叶っていったりするのかな、(年棒とか権限とか)
一方で、社会として、突然辞めても仕方ないよね、となる社会ってどんな社会だろう。
それは、次が痞えている社会、なのかなと思ったりする。
例えばよ、一つのミッションが終わった時に、次のミッションが今と同じか、それより後退したものだったり、もしくは一つのミッションが終わらないでずーっと同じ場所で止まっている状態。
これだとさ、仕方なくない??他に次のミッションで自分のバックグラウンドを欲しいと思ってくれる人材がいるわけじゃない。だったらそこにさ、新陳代謝で移ることって、望ましいことなのではないかな。
どっちも正なんだろうなぁ。
前者は会社の論理なんだろうけど、後者で悩んでいる人材バリバリ多そう。
てか、悩んだ人材が自分の有り余るエネルギーをぶつけた結果が副業なんじゃないだろうか。
会社も大変よね