みなさんこんにちは
神戸の
助成金コンサルタント
“おくママ”こと
奥田 文祥（おくだ ふみよし）です
毎日８００字以上ブログ生活
２４６日目
きのうご紹介した
男性社員の育休取得に出る助成金ですが
奥さん出産から
８週以内の日に開始した
連続５日以上の休業が対象になる事
その社員さんが休みに入るまでに
職場風土づくりとしての資料配布を
会社がやっておく必要があること
を述べましたが
これ以外にすべきことが
ふたつあります
ひとつめは就業規則の確認です
この助成金の申請要件に
「最新の育児休業制度」と
「育児のための所定労働時間の短縮措置」
を定めていること
とあります
育児介護休業法は
平成２８年に改正されていて
この内容を就業規則に反映させておく
必要があります
具体的には育休が取れるのは
子供が１歳になるまでだけど
保育園に入れないような
事情があったら１歳半
それでもだめなら２歳になるまで
それと
働きながらお子さんを
養育しやすくするために
労働時間を短くする措置を
とれるようにすること
これらの規定がちゃんと
就業規則にはいっているか
もしなければ急ぎ
規則を改定する必要が発生します
あと
就業規則の改定以外に
やっておくべきことがもう一つ
「一般事業主行動計画」を作成し
労働局に届け出ている事
この計画は会社が
社員の仕事と子育ての両立を進めるために
どんな環境整備をするか
というもの
目標や計画を作って期間も決めて
支給申請日までに世間に公表のうえ
社員に周知する必要があります
ひな形ややり方は
厚労省のホームページに掲載されていますので
参考にされたらいいと思います
これらのことを整えて
この育休取った男性社員さんが
支給申請日まで会社を辞めてなかったら
申請を受付けてもらえます
ここまでできれば
５７万円が支給申請できますが
これに加えて
「個別支援加算」をしたらプラス１０万円
「育児目的休暇」も取得したらプラス２８．５万円
というものがあります
これらが全部もらえたら
１回の男性社員の育児休業で
９５．５万円が会社に入ってくることになります
これについてはまた明日ご紹介いたします
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