ディースタンダードの小関です。OBOGの大学を訪問し、ゼミの後輩たちに会社説明をしたり、社会人講話をさせてもらったりしています。現在20代の先輩からのお話なら親近感
もあって「その他大勢の知らない会社群」ではない、なんとなくうっすら知っている会社として認識してもらえるようになります。6月の面接解禁時点での内定率は8割といいます。
そのうち、就職活動を終了した人の割合は5割です。そういう時代になりました。数ある内定企業から最終的にどこに決定するのかをぎりぎりまで検討する学生さんも多数います。
新卒の一括採用が時代に合わなくなったのと同様に、学生側もどんどん変化していくものだと思います。待遇面はさることながら、実際の業務がどんな環境で自分自身の成長に
つながるかができるだけ明確な方が好ましいのは確かです。その他大勢の会社の中から、その他大勢じゃない個別な出会いが見つかることが大事だと思っています。たくさんの
人にささらなくてもいいから、たった一人にぴったりであればそれでいいかもしれない。だからこそ、草の根運動のような活動が必要です。じわりじわりと時間をかけてやって
いきます。この活動自体が私たちに対してそもそもモチベーションの上がる活動ですので、副次的に採用につながったらそれはそれでよかったね。という位置付けでいきます。
蒼穹