ディースタンダードの小関です。新卒採用への取組みが面白いです。世相を見た時に自分たちに合った手法とか作戦がないなら「最初から諦める」他はなくなります。私たちは
数百人のデータベースからOBやOGの卒業校へのアプローチが有効だと思って活動しています。徹底してお金をかけない、もしくは限定的にかつ効果的に使うやり方を良しとして
きていますので今後もその方針は変わりません。着実にOBOGを通した後輩たちの採用を行い、大学毎に指定枠、指定推薦枠を作っていくことが目標です。大学側とも仲良くやり
たいと思いますので、こういうところでお金をちゃんと使います。そして、東京一辺倒ではなく、地方では突出して有名が会社を目指し、何とはなしに人気企業になる戦略も
同時に発動します。特に支店のある仙台でTOP30位以内に入る、いずれTOP10以内に入るようにじっくりやっていきます。特定のところで絶大な効果を出せるようにして、多すぎず
適度な人数感5～10人、多くても15人くらいまでにして毎年継続することを大切にしていきます。さぁ、いきましょう！