ディースタンダードの小関です。人手不足倒産の数は年々増えています。廃業するのかM＆Aなどで存続させるのか。いくつかの業界業種では本当に死活問題になっています。
一報で特定技能制度による早期離職（1年以内）の確率は60％で推移しています。この状況が示唆する意味は非常に重く、まったく楽観視できない実状があるのです。これまで
失踪という形でしかその職場から逃れることができない厳しい制度だった技能実習制度に代わり、大きな期待とともスタートしたのが特定技能だったのです。もともと離職の
比率が高い業種ほど、同様の悩みを抱えたままライバルだけが増え、希望者も絶対数も減っている環境です。私たちの立場では最も大事なのはミスマッチの軽減、定期的なフォロー
活動です。目先の売上よりも長期的に双方が幸せになれる構図にしなければ結果として市場自体がしぼんでいく事象に加勢している形になっちゃうからです。オーダーがある
ことは良いことですが、受け波過熱に流されず「見直すべき企業体質を改め」「長期的に活躍できる土壌を作る」そんなお手伝いをしていきたいと思います。蒼穹