いつもお読みいただきありがとうございます。
広告コンサルタントの才田です。
今日は、「面接時の判断」を
テーマにお話したいと思います。
経営者様にとって、社員の採用はとても大切なものだと思います。
この人は「使える」のか「使えない」のかは、一度の面接では
解らないものですよね。
かと言って、誰でも言いわけでもなく
採用すれば、毎月経費は掛かってきますし、
仕事を教える間、ベテランの手を取らせて
結果、仕事の効率も下がりますよね。
さらに、せっかく教えて一人でできるようになった頃、
約1年から2年ぐらいで、辞めてしまう。
1年で毎月20万を12ヵ月で240万円もの
投資をしたにも関わらず、
結果、仕事の効率を落とすだけで、
何も変わらない、逆に損する事だってあります。
そんな事を繰り返したくはありませんよね。
そこで一つ、
「継続する」「真面目」「仕事のできる」人材を
見極める方法をお教えいたします。
もちろん、100％ではないにしても
闇雲に感やバクチ的な要素で採用する事を思ったら
少しでも、確率の高い方法で良い人材を採用する方が
いいとおもいませんか？
いいですよね！
「とてもシンプルで
誰でもカンタンに見分ける方法」
では、想像してみてください。
今勤めてもらっている社員さんの中で
1番仕事ができて、勤続年数の長い人は“だれ”ですか？
逆に、
1番仕事ができなくて、不真面目な方は“だれ”ですか？
（過去に辞めていった方でも構いません）
具体的に両者のお名前をあげてみてください。
次に、その方々の見た目の特長を想像してみてください。
顔のカタチは？
目は？
口は？
髪型は？
体型は？
いかがですか？
思いつきましたか？
ここまでくれば後はカンタンです。
「採用方法とは？」
面接の際に、良い社員に似た方を採用するといいだけです。
「そんな単純にいくはずがないよ！」
とおっしゃるかもしれませんが、意外に当てはまるのです。
以前にも「心の使い方」でもお伝えしましたが、
見た目がにていると、
「性格」「趣味」「好み」「過去の経歴」などなど、
結構共通点があるものなのです。
もし、あなたの周りで似ている2人を
思い出してみてください。
たぶん面白いぐらい共通点があると思いますよ。
いかがでしたか？
今日はここまで。
あなたのお仕事にほんの少しでもお役に立てれば幸です。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
いつかあなたと直接にお会いできる機会がありますことを、
楽しみにしております。
