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企業・病院で研講師として活動しいるオフィス・サトウのサトウです
部下には、褒めて伸びるタイプと叱られて伸びるタイプがいます
負けん気が強く、プライドが高く、明確な目標をもち、リーダーシップを発揮するような部下であれば
叱ることにより一層発奮し、仕事に打ち込むという傾向があります。
ノリがよく社交的な人、楽しいことが大すきな人、控えめな人、協調性の高い人、
このような部下であれば、ほめて伸ばす方が傾向としては良いでしょう。
ただし、「叱って伸びるタイプ」といっても、常日頃叱って良いのではありません。
一時的に強く叱ることにより、プライドの高いタイプは発奮するのです。
しかしながら、いつも叱っていては当然ながらモチベーションは下がります。
プライドが高いタイプは時にガツンと叱っても良いですが、
基本ベースはやはり「ほめながら」を念頭に置くとよいでしょう
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