私を含めて、孤独予備軍のオジサン達がひしめく
カイシャの話を前回させていただきました。
ところが、孤独化の問題はなにもオジサンに限っ
たものではなく、急速にオバサン達にも広がって
いるという現実のお話をさせて頂きます。
女性も社会進出が進んでおり、昔の男性のような
生活スタイルが激増しているのです。
ずっとフルタイムで仕事ばっかりしてきた女性は、
学生時代の友人関係も切れ、コミュニケーション
を取りづらくなっているのです。
そう言われて、改めて私のカイシャを見渡してみ
ると、正にそういった女性とその予備軍達も垣間
見えてしまうのです。
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およそ３０年前の男女雇用機会均等法。その頃の
社会の雰囲気は、女性も男性に負けじとバリバリ
働ける時代になった、という熱気がありました。
そう。もう死語となりつつある「バブリーな時代」の
始まりの頃でありました。
女性であっても仕事を優先、結婚退職などもって
の外。男性同様の評価とポストを得て、仕事中心
の生活が格好良いトレンドになって行ったのです
。
カイシャでのコミュニケーションは上司と部下と
しての関係性のものが殆どです。
併せて男性部下との飲みにケーションも、ここで
は「女性」の意識が邪魔をして、上手く行かない。
気が付けば、いつの間にか、必要以上に距離がで
きてしまい、社外の人と知り合う機会も殆ど無く
なってしまっているです。
年齢を重ねて行くたびに、新しい友人など作れる
のか、途方に暮れてしまう。肩書の無い自己紹介
など、どうやってできるのか見当もつかない。
男性中心の「カイシャという組織」の掟に染まっ
ているうちに、自分もオジサン化したと、悟って
しまうのです。
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また、バリバリのキャリア志向ではない女性社員
にも、同様にオジサン化は押し寄せています。
昔であれば、女性は結婚が決まれば退職、でなく
ても、子供ができたら退職する、という、今では
非常識と言われるような不文律がありました。
当然そのような不文律の下では、女性のポストは
せいぜい課長止まり、などという連鎖した不文律
も存在していたのです。
ですが、今では上記のような不文律は、即刻パワ
ハラと認定され、不当行為として厳しく制限され
ているのです。
不文律や圧迫で辞めなくても良くなった女性達。
経済的な自立や生活水準の維持もあり、「辞めら
れない状況」にもなっています。
そして、カイシャという組織にどっぷりと浸かっ
ているうちに、バリキャリ女性と同様に、孤独な
オジサン化に拍車が掛かっているのです。
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日本ならではのカイシャ文化は、人々の孤独化を、
日々誘導しているような特色があるのです。
一日の三分の一の時間を共有するのに、腹を割っ
た友人などできないし、社外の人と繋がる機会も
殆どありません。
長い時間他人と一緒にいると、「単純接触効果」
で関係性は深まりやすいものの、カイシャ内では
深まることは、本当にまれなんです。
ただ一緒にいるだけではなく、意味のある本質的
な会話、コミュニケーションができるかが、人間
関係の結びつきに大きく影響するのだそうです。
逆に言うと、カイシャは、そうした心の結びつき
を形成するコミュニケーションが生まれ難い環境
だということなんです。
カイシャでは、人は出世するほどプライドも積み
上がり、共感力を失って孤独になり易い傾向があ
るとも言われています。
カイシャは、人生の莫大な時間を吸収しながらも、
人と人との絆を拒否するような、「孤独養成装置」
のようなものとなっているのです。
