職場で、
よく働く人・・
いますか？
この人がいなければ、
仕事が回らない・・
と、いう人。
二人、三人分こなす人。
いつも、
遅くまで働き、
休むこともない・・。
ダメです！
このような職場は。
依存心が蔓延し、
その人も不満をかかえ、
ある日、突然、
”や〜めた”
この可能性が
極めて高いのです。
そして、
職場は混乱する？
いえ、いえ・・
そうなれば、
他の人が代用されて、
また、
同じことに。
そして、
仕事の質は
負のスパイラルへ。
欠員は新規募集。
しかし、
そのハードルは、
低くなる一方。
つまり、
質の劣る人材しか
応募しなくなり、
求人広告の常連に。
会社は、利益優先！
数さえ揃えば、
問題は解決する
こんな錯覚から
抜けられない。
そして、
非正規雇用に傾斜
さらに、単純労働なら
外国人労働者へ。
何でしょう、
この核心は？
現場放棄、
これです。
知らない、
知ろうとしない。
自分の生業の
実態を把握出来ない
経営者、
そして、
ヒラメ管理職。
現場放棄＝顧客放棄
そして、
競争力は安売り！
そりゃ、
しばらくは売上維持
できるかも・・
しかし、
やがて客離れ。
サービスの質、
製品の質
は
急下降。
企業の老化。
いま、
日本の経済社会
に、
蔓延している！
アタシの実感。
別な目でみれば、
新旧交代の荒波。
時代は変化している
のです。
ええ、
雇われる方も、
安定志向ではダメ。
開拓志向でなくては！
自分で考え、動き、
経験を積む！
攻撃は最大の防御
なんですから。