人手不足！
巷、中小企業は特に。
そこで、
外国人労働者。
これで、
不足を補うと同時に、ｌ
賃金も抑える！
実に安易で、
社会的にも問題となる対処です。
だいたい、
人手不足といつまでも言っている
企業の特徴は、
・会社組織の体を為していない！
のであって、
・管理が緩い
→ 労働品質が悪い
・一部の者の過剰労働
→ 労働集中化
・単能化
→ 多能化の努力をしない
このような状態では、
過剰人員でありながら、
一人の欠勤などで、
作業効率が格段に低下
などという減少が日常茶飯事
なのです。
この状況を、
外国人労働者で埋めると、
単能化が著しく進展
→ 労働品質の加速度的悪化
となることは目に見えていて、
とどの詰まり、
市場撤退ということになるのです。
残されたのは、
増え続ける外国人労働者
であり、
日本人の労働者を阻害する
ことに傾斜していきます。
その結果、
対立、差別が広がることになり、
この人手不足は、
日本に取っては社会体制破壊
になりかねないのです。
そういう認識もなく、
人手不足に安易に対応する
政治の無能には呆れますよ。
これも、
日本の破壊を目論んでいる
欧米の陰謀と捕らえることも、
決して、過言ではないのです。
アベ～自公の
知的底辺層集団政治では
及びもつかない、
現実なんですけれど・・・